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エバラ食品工業の年収偏差値:57.7 年収ランキング:24位

(更新年月日:2020/12/28)
エバラ食品工業の平均年収は、公表されている有価証券報告書を確認すれば容易に知ることができますが、他企業と平均年齢が異なるので単純に比較することができません。
そこで当サイトでは、国の統計データ等を利用した独自の方法で公表平均年収を分析し、エバラ食品工業の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:エバラ食品工業
  • ヨミ:エバラショクヒンコウギョウカブシキガイシャ
  • 英字:EBARAFoodsIndustry,Inc.
  • 業種:食品業
  • 設立年:1958年
  • URL:http://www.ebarafoods.com/

公表平均年収の推移

エバラ食品工業の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年03月 725万円(42.1歳・481人)
2017年03月 718万円(41.9歳・496人)
2018年03月 703万円(41.5歳・503人)
2019年03月 688万円(41.2歳・529人)
2020年03月 675万円(40.9歳・532人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収702万円、年齢41.5歳となります。
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平均年収の推移と併せて、平均年齢や従業員数の推移も観察してみましょう。吸収合併や人員整理があれば、何か変化がみえるはず。経営構造の大きな変化は、その理由を確認しておくことは重要です。

食品業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収702万円、年齢41.5歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

食品業界でのエバラ食品工業の公表平均年収

上場企業 食品業の平均年収は610万円、平均年齢は40.4歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

エバラ食品工業の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳53737.289.4
31歳55038.191.6
32歳56339.193.7
33歳57739.6100.9
34歳59340.7103.7
35歳60941.8106.5
36歳62442.9109.1
37歳64044.0111.9
38歳65544.6118.8
39歳66845.5121.2
40歳68246.5123.7
41歳69547.4126.1
42歳70948.3128.6
43歳72248.6137.7
44歳73449.4140.0
45歳74650.3142.3
46歳75951.1144.7
47歳77151.9147.0
48歳78051.9156.8
49歳78452.1157.6
50歳78852.4158.4

日本の企業は、一般的に年齢が高くなるにつれ平均年収が高くなる傾向があります。この傾向を厚生労働省の賃金構造基本統計調査を利用して1歳ごとの年収増加率を導き出し、エバラ食品工業の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、年齢別の平均年収を統計データに基づいて推計したものなので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収537万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第24位
食品業の上場企業116社を対象とした30歳時年収ランキングは第24位でした。
食品業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

エバラ食品工業の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

エバラ食品工業の年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は25.2%(基幹的な職種) 管理職に占める女性割合は5.2% 平均残業時間は6.7時間(対象正社員)有給休暇取得率は79.5%(対象とする労働者すべて) (データ集計2020年4月時点)

残業削減対策

フレックスタイム制度(テスト導入)・時差出勤制度・時間単位年休制度の導入

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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