味の素の年収偏差値:70.7 年収ランキング:3位

(更新年月日:2020/12/28)
味の素の平均年収は、公表されている有価証券報告書を確認すれば容易に知ることができますが、他企業と平均年齢が異なるので単純に比較することができません。
そこで当サイトでは、国の統計データ等を利用した独自の方法で公表平均年収を分析し、味の素の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ


公表平均年収の推移

味の素の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年03月 951万円(42.6歳・3,477人)
2017年03月 952万円(43.0歳・3,459人)
2018年03月 945万円(43.1歳・3,464人)
2019年03月 982万円(43.6歳・3,494人)
2020年03月 955万円(43.9歳・3,401人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収957万円、年齢43.2歳となります。
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企業の平均年収は、経営状態や人事諸制度の改定、リストラなど様々な要因で変動するものなので、単年度のデータだけで判断するのではなく過去数年分の公表値も確認するほうが良いでしょう。

食品業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収957万円、年齢43.2歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

食品業界での味の素の公表平均年収

上場企業 食品業の平均年収は610万円、平均年齢は40.4歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

味の素の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳65345.3108.7
31歳67446.8112.2
32歳69548.2115.7
33歳71549.1125.1
34歳73550.5128.6
35歳75551.9132.1
36歳77553.2135.6
37歳79554.6139.1
38歳81855.7148.4
39歳84457.5153.1
40歳87159.4158.0
41歳89861.2162.9
42歳92563.0167.8
43歳95264.2181.5
44歳97865.9186.5
45歳100467.7191.5
46歳103069.4196.4
47歳105671.2201.4
48歳107371.4215.7
49歳108372.1217.7
50歳109372.7219.7

変換方法は国の統計データに基づく年齢別の賃金増加傾向を当てはめることにします。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」の結果を利用し、雇用形態、業界、企業規模別の賃金傾向から味の素の年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は企業が公表している平均年収を統計データに基づいて機械的に算出した数値なので、実態とは大きく異なることがあることをあらかじめご了解ください。例えば、年功序列の給与制度である場合、学歴により年収水準が大きくことなるかもしれません。また、年収には残業手当も含まれるので同じ会社内でも忙しい部署と暇な部署では、同年齢でも平均年収に大きな違いが生じる場合もあります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収653万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第3位
食品業の上場企業116社を対象とした30歳時年収ランキングは第3位でした。
食品業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

味の素の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

味の素の年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は27.5%(正社員) 管理職に占める女性割合は10.4% 平均残業時間は3.7時間(その他)有給休暇取得率は86.7%(正社員) (データ集計2020年3月時点)

残業削減対策

※多様な人財の活躍に向けた「働き方改革」 ・2016年4月〜:全職場で「働き方計画表」(※)を活用し、労働時間を意識した働き方を行う ・2016年7月〜:本社の退館時刻を19時とし、全館自動消灯を行う ・本社において週1日をノー残業日とし、17時に全館消灯を行う。 ・2017年4月〜:1日の所定労働時間を20分短縮し、抜本的な働き方改革を図る。2020年4月には1日の所定労働時間7時間を目標とする。 ・2018年度における総実労働時間目標1800時間。2016年度実績1890時間。 ・2017年4月〜所定労働時間8:15-16:30に変更 ・2017年4月〜週4日までのどこでもオフィス(テレワーク)利用可能 ※「働き方計画表」とは個々人が月別の残業、有休の計画を立て、毎月のセルフチェックおよび部署内で定期的に共有するために用いる、労働時間を見える化したツール。 ・2020年7月〜週5日のどこでもオフィス(テレワーク)利用可能(新型コロナウィルス感染拡大により週4日から週5日に変更)

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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