アスクルの年収偏差値:70.5 年収ランキング:9位

(更新年月日:2020/12/28)
就職活動を効率よく進めるためには、一定の条件で企業を絞り込み、優先順位をつけて企業研究をすることが必要です。そこでこのサイトでは、企業選択の重要な要素である年収・給与について公式データを分析し、他社と比較できる指標を算出することにしました。アスクルへの就職・転職を検討している方は、是非参考にしてみてください。

企業データ

  • 社名:アスクル
  • ヨミ:アスクルカブシキガイシャ
  • 英字:ASKUL Corporation
  • 業種:小売業
  • 設立年:1963年
  • URL:http://www.askul.co.jp/

公表平均年収の推移

アスクルの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年05月 781万円(40.7歳・636人)
2017年05月 676万円(40.4歳・732人)
2018年05月 734万円(41.0歳・742人)
2019年05月 672万円(40.4歳・798人)
2020年05月 669万円(40.5歳・812人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収706万円、年齢40.6歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人事給与制度の改定など様々な要素で増減するので、直近の金額だけで判断するのではなく過去の金額も確認することが重要です。

小売業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収706万円、年齢40.6歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

小売業界でのアスクルの公表平均年収

上場企業 小売業の平均年収は481万円、平均年齢は38歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

アスクルの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳52836.687.9
31歳54337.790.4
32歳55738.692.7
33歳57339.3100.2
34歳59140.6103.4
35歳60941.8106.5
36歳62743.1109.7
37歳64544.3112.8
38歳66245.1120.1
39歳67946.3123.2
40歳69647.4126.3
41歳71348.6129.4
42歳73049.7132.4
43歳74550.2142.1
44歳75951.1144.7
45歳77452.1147.6
46歳78853.1150.3
47歳80254.0152.9
48歳81354.1163.4
49歳82054.5164.8
50歳82654.9166.0

日本の企業は、一般的に年齢が高くなるにつれ平均年収が高くなる傾向があります。この傾向を厚生労働省の賃金構造基本統計調査を利用して1歳ごとの年収増加率を導き出し、アスクルの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は企業が公表している平均年収を統計データに基づいて機械的に算出した数値なので、実態とは大きく異なることがあることをあらかじめご了解ください。例えば、年功序列の給与制度である場合、学歴により年収水準が大きくことなるかもしれません。また、年収には残業手当も含まれるので同じ会社内でも忙しい部署と暇な部署では、同年齢でも平均年収に大きな違いが生じる場合もあります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収528万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第9位
小売業の上場企業298社を対象とした30歳時年収ランキングは第9位でした。
小売業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

アスクルの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

アスクルの年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は37.7%(その他) 管理職に占める女性割合は22.1% 平均残業時間は22時間(その他)有給休暇取得率は80.8%(対象とする労働者すべて) (データ集計2020年5月時点)

残業削減対策

・時間および半日単位の有給休暇制度 ・フレックスタイム制度 ・サンクスホリデー制度(永年勤続休暇制度) ・システムによる部門別の残業時間管理の徹底 ・テレワーク制度

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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