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ハードオフコーポレーションの年収偏差値:55.2 年収ランキング:84位

(更新年月日:2020/12/28)
就職・転職先を選ぶときに重視するポイントは人それぞれだとは思いますが、最低限、世間相場の年収水準は望みたいところです。ハードオフコーポレーションの年収情報は様々なサイトで掲載されていますが、多くの場合、他社や世間相場と比べて高いのか低いのか判断でません。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、ハードオフコーポレーションの公表平均年収を解析し、ハードオフコーポレーションの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:ハードオフコーポレーション
  • ヨミ:カブシキガイシャ ハードオフコーポレーション
  • 英字:HARD OFF CORPORATION Co.,Ltd.
  • 業種:小売業
  • 設立年:1972年
  • URL:http://www.hardoff.co.jp/

公表平均年収の推移

ハードオフコーポレーションの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年03月 484万円(32.6歳・341人)
2017年03月 476万円(33.0歳・376人)
2018年03月 460万円(33.5歳・364人)
2019年03月 469万円(35.0歳・374人)
2020年03月 462万円(35.2歳・390人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収470万円、年齢33.9歳となります。
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企業の平均年収は、経営状態や人事諸制度の改定、リストラなど様々な要因で変動するものなので、単年度のデータだけで判断するのではなく過去数年分の公表値も確認するほうが良いでしょう。

小売業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収470万円、年齢33.9歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

小売業界でのハードオフコーポレーションの公表平均年収

上場企業 小売業の平均年収は481万円、平均年齢は38歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

ハードオフコーポレーションの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳42129.270.1
31歳43330.072.1
32歳44430.873.9
33歳45731.479.9
34歳47132.382.4
35歳48633.485.0
36歳50034.387.4
37歳51435.389.9
38歳52836.095.8
39歳54236.998.3
40歳55537.8100.7
41歳56938.8103.2
42歳58239.6105.6
43歳59440.0113.3
44歳60640.8115.5
45歳61741.6117.6
46歳62942.4119.9
47歳64043.1122.0
48歳64943.2130.4
49歳65443.5131.4
50歳65943.8132.4

日本の企業は、一般的に年齢が高くなるにつれ平均年収が高くなる傾向があります。この傾向を厚生労働省の賃金構造基本統計調査を利用して1歳ごとの年収増加率を導き出し、ハードオフコーポレーションの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、あくまでも統計値を利用した予想数値なので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収421万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第84位
小売業の上場企業298社を対象とした30歳時年収ランキングは第84位でした。
小売業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

ハードオフコーポレーションの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

ハードオフコーポレーションの年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は13.6%(正社員) 平均残業時間は7.2時間(対象正社員) (データ集計2020年3月時点)

残業削減対策

@就業時間の柔軟化 A業務の効率化 Bシステム化 C変形労働時間制の採用

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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