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アドウェイズの年収偏差値:57.2 年収ランキング:48位

(更新年月日:2020/12/28)
就職活動を効率よく進めるためには、一定の条件で企業を絞り込み、優先順位をつけて企業研究をすることが必要です。そこでこのサイトでは、企業選択の重要な要素である年収・給与について公式データを分析し、他社と比較できる指標を算出することにしました。アドウェイズへの就職・転職を検討している方は、是非参考にしてみてください。

企業データ


公表平均年収の推移

アドウェイズの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年03月 520万円(30.8歳・436人)
2017年03月 527万円(31.2歳・496人)
2018年03月 551万円(31.7歳・509人)
2019年03月 581万円(31.9歳・510人)
2020年03月 580万円(32.8歳・506人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収552万円、年齢31.7歳となります。
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平均年収の推移と併せて、平均年齢や従業員数の推移も観察してみましょう。吸収合併や人員整理があれば、何か変化がみえるはず。経営構造の大きな変化は、その理由を確認しておくことは重要です。

サービス業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収552万円、年齢31.7歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

サービス業界でのアドウェイズの公表平均年収

上場企業 サービス業の平均年収は536万円、平均年齢は37.8歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

アドウェイズの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳52836.687.9
31歳54237.690.3
32歳55638.692.6
33歳57039.199.7
34歳58440.1102.1
35歳59841.1104.6
36歳61242.0107.0
37歳62643.0109.5
38歳63943.5115.9
39歳65244.4118.3
40歳66545.3120.6
41歳67846.2123.0
42歳69147.1125.4
43歳70247.3133.9
44歳71147.9135.6
45歳72148.6137.5
46歳73149.2139.4
47歳74049.9141.1
48歳74749.7150.1
49歳75250.0151.1
50歳75650.3151.9

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、アドウェイズの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、公表平均年収を統計値に基づいて機械的算出したものなので、企業単位の人事諸制度の特徴により、実態との乖離が大きくなる場合があることを考慮してください。また、職種や役職の違い、人事評価、残業時間などの個別の状況によっても、当然平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収528万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第48位
サービス業の上場企業272社を対象とした30歳時年収ランキングは第48位でした。
サービス業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

アドウェイズの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

アドウェイズの年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は28.5%(正社員) 管理職に占める女性割合は8.2% 平均残業時間は23時間(対象正社員)有給休暇取得率は65.3%(対象とする労働者すべて) (データ集計2018年3月度)

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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