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ディー・エヌ・エーの年収偏差値:69.6 年収ランキング:8位

(更新年月日:2020/12/28)
就職活動を効率よく進めるためには、一定の条件で企業を絞り込み、優先順位をつけて企業研究をすることが必要です。そこでこのサイトでは、企業選択の重要な要素である年収・給与について公式データを分析し、他社と比較できる指標を算出することにしました。ディー・エヌ・エーへの就職・転職を検討している方は、是非参考にしてみてください。

企業データ

  • 社名:ディー・エヌ・エー
  • ヨミ:カブシキガイシャディーエヌエー
  • 英字:DeNA Co., Ltd
  • 業種:サービス業
  • 設立年:1999年
  • URL:http://dena.com/

公表平均年収の推移

ディー・エヌ・エーの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年03月 777万円(32.9歳・1,004人)
2017年03月 777万円(33.6歳・1,049人)
2018年03月 757万円(34.6歳・1,341人)
2019年03月 767万円(34.9歳・1,557人)
2020年03月 790万円(35.4歳・1,622人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収774万円、年齢34.3歳となります。
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平均年収の推移と併せて、平均年齢や従業員数の推移も観察してみましょう。吸収合併や人員整理があれば、何か変化がみえるはず。経営構造の大きな変化は、その理由を確認しておくことは重要です。

サービス業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収774万円、年齢34.3歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

サービス業界でのディー・エヌ・エーの公表平均年収

上場企業 サービス業の平均年収は536万円、平均年齢は37.8歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

ディー・エヌ・エーの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳67346.7112.1
31歳69748.4116.1
32歳72250.1120.2
33歳74551.2130.3
34歳76752.7134.2
35歳78954.2138.0
36歳81255.8142.0
37歳83457.3145.9
38歳85958.5155.8
39歳88760.5160.9
40歳91562.4166.0
41歳94464.3171.3
42歳97266.2176.4
43歳99867.3190.3
44歳102368.9195.1
45歳104770.6199.7
46歳107172.2204.2
47歳109673.9209.0
48歳111173.9223.3
49歳111774.3224.5
50歳112374.7225.7

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、ディー・エヌ・エーの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、年齢別の平均年収を統計データに基づいて推計したものなので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収673万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第8位
サービス業の上場企業272社を対象とした30歳時年収ランキングは第8位でした。
サービス業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

ディー・エヌ・エーの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

ディー・エヌ・エーの年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は23%(正社員) 平均残業時間は22時間(対象正社員)有給休暇取得率は80%(正社員) (データ集計2019年3月時点)

残業削減対策

全社員の勤怠データをモニタリングし、労働時間が基準を超えている社員に対し、上長よび社員本人に改善要請のコミュニケーションを毎月行っている

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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