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ケアサービスの30歳時年収:335万円 年収偏差値:42.8 年収ランキング:313位

このサイトでは、就職・転職活動での企業選びに重要な要素である年収・給与水準について細かく分析しています。上場企業が公表している有価証券報告書に記載された平均年収と各種統計を利用して、年齢別の年収額を推算すると共に、業界内での比較も行っていますので、企業選択に大いに活用できると思います。 また、社員が健康でいきいき働ける職場環境であることも重要です。この点については、口コミではなく、国の認定制度やデータベースといった信頼性の高い情報を収集して掲載していますので、是非参考にしてみてください。

企業データ

  • 社名:ケアサービス
  • ヨミ:カブシキガイシャケアサービス
  • 英字:Care Service Co.,Ltd.
  • 業種:サービス業
  • 設立:1991/05/24
  • URL:https://www.care.co.jp/

公表の平均年収はどれくらい?

ケアサービスの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収415万円、年齢39.1歳となります。
2022年03月 416万円(40.3歳・998人)
2021年03月 410万円(39.9歳・974人)
2020年03月 419万円(39.1歳・939人)
2019年03月 419万円(38.3歳・927人)
2018年03月 410万円(37.9歳・890人)
2017年03月 399万円(36.5歳・912人)
2016年03月 391万円(37.7歳・851人)
2015年03月 394万円(37.4歳・782人)
2014年03月 406万円(36.7歳・715人)
2013年03月 396万円(35.6歳・673人)
2012年03月 401万円(35.3歳・670人)
2011年03月 386万円(34.9歳・635人)
2010年03月 374万円(34.5歳・600人)
2009年03月 361万円(34.8歳・523人)
2008年03月 373万円(35.2歳・399人)
2007年03月 364万円(34.7歳・333人)

サービス業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収415万円、年齢39.1歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

サービス業界でのケアサービスの公表平均年収

上場企業 サービス業の平均年収は543万円、平均年齢は37.2歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

ケアサービスの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳33523.255.8
31歳34423.857.3
32歳35324.558.8
33歳36224.863.3
34歳37125.564.9
35歳38026.166.4
36歳38926.768.0
37歳39827.369.6
38歳40627.673.6
39歳41428.275.1
40歳42228.776.5
41歳43129.378.2
42歳43929.979.6
43歳44630.085.0
44歳45230.486.2
45歳45830.887.3
46歳46431.288.5
47歳47031.689.6
48歳47531.695.4
49歳47731.795.8
50歳48031.996.5

上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収335万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第313位
サービス業の上場企業359社を対象とした30歳時年収ランキングは第313位でした。
サービス業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

年収水準を偏差値で確認する

ケアサービスの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

ケアサービスの年収偏差値

職場環境の実態

働く環境に関わる情報として、残業時間と有給休暇取得率について確認しましょう。

情報源としては、厚生労働省が管理するデータベース(女性の活躍推進企業データベースで企業自らが公表している内容を掲載します。※企業が公表していない場合は空欄です。

2021年3月時点

残業時間の状況

対象正社員13.5時間 正社員(介護職)15.8時間 正社員(相談職)17.2時間 正社員(看護職)9.4時間 正社員(ACスタッフ)9.9時間 正社員(スタッフ職)5.6時間

長時間労働の削減対策

多様な働き方、短時間正社員の導入。ICTの推進。

有給休暇の取得率

正社員74% パートタイマー80%


当社は従業員の半分が女性です。女性ならではのきめ細やかな目で、当社の様々なサービスの品質向上に寄与して下さっています。育休制度(男性含む)も幅広く活用が浸透しています。また「おかえりなさい制度」という当社独自の再雇用制度では、ライフイベントを抱えたたくさんの女性が再雇用者として戻ってきてくれています。当社では、女性なくしては成立しない数多くのサービスを展開しています。

健康経営優良法人認定

「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されます。

経済産業省 健康経営優良法人認定制度

経済産業省では、健康経営への取り組みに特に優良な企業を顕彰する制度を設けています。

認定なし

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