ディップの年収偏差値:53.6 年収ランキング:78位

(更新年月日:2018/10/9)
就職活動を効率よく進めるためには、一定の条件で企業を絞り込み、優先順位をつけて企業研究をすることが必要です。そこでこのサイトでは、企業選択の重要な要素である年収・給与について公式データを分析し、他社と比較できる指標を算出することにしました。ディップへの就職・転職を検討している方は、是非参考にしてみてください。

企業データ

  • 社名:ディップ
  • ヨミ:ディップカブシキガイシャ
  • 英字:DIP corporation
  • 業種:サービス業
  • 所在地:東京都港区六本木3―2―1 六本木グランドタワー
  • 設立年:1997年
  • URL:http://www.dip-net.co.jp/

公表平均年収の推移

ディップの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2014年02月 457万円(30.3歳・751人)
2015年02月 507万円(30.3歳・836人)
2016年02月 476万円(29.5歳・1,097人)
2017年02月 477万円(29.1歳・1,338人)
2018年02月 465万円(28.8歳・1,476人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収476万円、年齢29.6歳となります。
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平均年収は1年分だけで判断するのではなく、数年の推移を観察することが重要です。大きく増減しているときは、平均年齢や従業員数に大きな変動がないか?業績の影響は?など様々な要因を調べてみましょう。そこに、企業の内情が見えてくるかもしれません。

サービス業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収476万円、年齢29.6歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

サービス業界でのディップの公表平均年収

上場企業 サービス業の平均年収は530万円、平均年齢は37.5歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

ディップの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳48333.580.4
31歳50134.783.4
32歳51835.986.3
33歳53536.793.6
34歳55137.896.4
35歳56738.999.2
36歳58340.0102.0
37歳59941.1104.8
38歳61742.0111.9
39歳63743.4115.6
40歳65744.8119.2
41歳67746.1122.8
42歳69847.6126.6
43歳71748.3136.7
44歳73449.4140.0
45歳75250.7143.4
46歳76951.8146.6
47歳78753.0150.1
48歳79853.1160.4
49歳80253.3161.2
50歳80653.6162.0

なお、上記の数値は、公表平均年収を統計値に基づいて機械的算出したものなので、企業単位の人事諸制度の特徴により、実態との乖離が大きくなる場合があることを考慮してください。また、職種や役職の違い、人事評価、残業時間などの個別の状況によっても、当然平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収483万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第78位
サービス業の上場企業272社を対象とした30歳時年収ランキングは第78位でした。
サービス業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

ディップの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

ディップの年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、ディップの一か月あたりの平均残業時間は、27.8時間でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
フレックスタイム制の導入
テレワーク制の導入
フレキシブルワーク制の導入(残業免除の働き方の選択が可能)
ノー残業デイの実施

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