ルネサンスの年収偏差値:49.4 年収ランキング:134位

(更新年月日:2020/12/28)
就職・転職先を選ぶときに重視するポイントは人それぞれだとは思いますが、最低限、世間相場の年収水準は望みたいところです。ルネサンスの年収情報は様々なサイトで掲載されていますが、多くの場合、他社や世間相場と比べて高いのか低いのか判断でません。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、ルネサンスの公表平均年収を解析し、ルネサンスの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ


公表平均年収の推移

ルネサンスの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年03月 536万円(35.5歳・1,058人)
2017年03月 547万円(36.2歳・1,090人)
2018年03月 532万円(36.1歳・1,282人)
2019年03月 512万円(35.9歳・1,387人)
2020年03月 500万円(35.9歳・1,498人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収525万円、年齢35.9歳となります。
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平均年収は1年分だけで判断するのではなく、数年の推移を観察することが重要です。大きく増減しているときは、平均年齢や従業員数に大きな変動がないか?業績の影響は?など様々な要因を調べてみましょう。そこに、企業の内情が見えてくるかもしれません。

サービス業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収525万円、年齢35.9歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

サービス業界でのルネサンスの公表平均年収

上場企業 サービス業の平均年収は536万円、平均年齢は37.8歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

ルネサンスの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳43630.272.6
31歳45231.375.3
32歳46832.577.9
33歳48333.284.5
34歳49834.287.1
35歳51235.289.5
36歳52636.192.0
37歳54137.194.6
38歳55737.9101.0
39歳57539.2104.3
40歳59440.5107.8
41歳61241.7111.0
42歳63042.9114.3
43歳64743.6123.4
44歳66344.7126.4
45歳67945.7129.5
46歳69546.8132.5
47歳71147.9135.6
48歳72148.0144.9
49歳72548.2145.7
50歳72948.5146.5

変換方法は国の統計データに基づく年齢別の賃金増加傾向を当てはめることにします。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」の結果を利用し、雇用形態、業界、企業規模別の賃金傾向からルネサンスの年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、年齢別の平均年収を統計データに基づいて推計したものなので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収436万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第134位
サービス業の上場企業272社を対象とした30歳時年収ランキングは第134位でした。
サービス業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

ルネサンスの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

ルネサンスの年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は38%(正社員) 管理職に占める女性割合は12.8% 平均残業時間は11時間(対象正社員)有給休暇取得率は53.2%(正社員) (データ集計2020年3月時点)

残業削減対策

・1ヶ月1人当たりの時間外勤務の全社目標設定(14時間/月) ・全管理職への労務実績共有(毎月) ・45時間以上の長時間労働の原因と対策報告 ・業務量削減、効率化(専任チームあり) ・テレワーク制度や就業時間の前倒し(本社)の導入

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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