エヌアイデイの年収偏差値:44.7 年収ランキング:176位

(更新年月日:2020/12/28)
就職・転職先を選ぶときに重視するポイントは人それぞれだとは思いますが、最低限、世間相場の年収水準は望みたいところです。エヌアイデイの年収情報は様々なサイトで掲載されていますが、多くの場合、他社や世間相場と比べて高いのか低いのか判断でません。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、エヌアイデイの公表平均年収を解析し、エヌアイデイの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:エヌアイデイ
  • ヨミ:カブシキガイシャエヌアイデイ
  • 英字:Nippon Information Development Co.,Ltd.
  • 業種:情報・通信業
  • 設立年:1967年
  • URL:http://www.nid.co.jp/

公表平均年収の推移

エヌアイデイの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年03月 558万円(37.4歳・935人)
2017年03月 562万円(37.3歳・955人)
2018年03月 562万円(38.6歳・960人)
2019年03月 563万円(38.7歳・963人)
2020年03月 565万円(38.8歳・990人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収562万円、年齢38.2歳となります。
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企業の平均年収は、経営状態や人事諸制度の改定、リストラなど様々な要因で変動するものなので、単年度のデータだけで判断するのではなく過去数年分の公表値も確認するほうが良いでしょう。

情報・通信業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収562万円、年齢38.2歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

情報・通信業界でのエヌアイデイの公表平均年収

上場企業 情報・通信業の平均年収は639万円、平均年齢は37.8歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

エヌアイデイの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳43630.272.6
31歳45331.475.4
32歳47032.678.3
33歳48633.485.0
34歳50034.387.4
35歳51435.389.9
36歳52836.392.3
37歳54237.294.8
38歳55838.0101.2
39歳57839.4104.9
40歳59840.7108.5
41歳61842.1112.1
42歳63843.5115.7
43歳66044.5125.8
44歳68245.9130.0
45歳70447.4134.2
46歳72648.9138.4
47歳74850.4142.6
48歳76851.1154.4
49歳78852.4158.4
50歳80953.8162.6

変換方法は国の統計データに基づく年齢別の賃金増加傾向を当てはめることにします。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」の結果を利用し、雇用形態、業界、企業規模別の賃金傾向からエヌアイデイの年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、公表平均年収を統計値に基づいて機械的算出したものなので、企業単位の人事諸制度の特徴により、実態との乖離が大きくなる場合があることを考慮してください。また、職種や役職の違い、人事評価、残業時間などの個別の状況によっても、当然平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収436万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第176位
情報・通信業の上場企業249社を対象とした30歳時年収ランキングは第176位でした。
情報・通信業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

エヌアイデイの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

エヌアイデイの年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は12.6%(正社員) 管理職に占める女性割合は2.4% 平均残業時間は16.1時間(対象正社員)有給休暇取得率は70.8%(正社員) (データ集計H29年度)

残業削減対策

1.徹底した36協定管理 2.36協定特別条項適用時の事前申請の徹底 3.定時退社日の設定(毎週水曜日)

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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