東北新社の年収偏差値:45.5 年収ランキング:166位

(更新年月日:2019/10/23)
就職活動を効率よく進めるためには、一定の条件で企業を絞り込み、優先順位をつけて企業研究をすることが必要です。そこでこのサイトでは、企業選択の重要な要素である年収・給与について公式データを分析し、他社と比較できる指標を算出することにしました。東北新社への就職・転職を検討している方は、是非参考にしてみてください。

企業データ

  • 社名:東北新社
  • ヨミ:カブシキガイシャトウホクシンシャ
  • 英字:TOHOKUSHINSHA FILM CORPORATION
  • 業種:情報・通信業
  • 設立年:1961年
  • URL:http://www.tfc.co.jp/

公表平均年収の推移

東北新社の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2015年03月 606万円(39.7歳・764人)
2016年03月 609万円(39.7歳・808人)
2017年03月 603万円(39.8歳・832人)
2018年03月 600万円(39.8歳・842人)
2019年03月 600万円(40.1歳・829人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収604万円、年齢39.8歳となります。
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平均年収は1年分だけで判断するのではなく、数年の推移を観察することが重要です。大きく増減しているときは、平均年齢や従業員数に大きな変動がないか?業績の影響は?など様々な要因を調べてみましょう。そこに、企業の内情が見えてくるかもしれません。

情報・通信業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収604万円、年齢39.8歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

情報・通信業界での東北新社の公表平均年収

上場企業 情報・通信業の平均年収は634万円、平均年齢は37.6歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

東北新社の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳44330.773.8
31歳46132.076.8
32歳47833.179.6
33歳49433.986.4
34歳50834.988.8
35歳52235.891.3
36歳53636.893.7
37歳55137.896.4
38歳56738.6102.9
39歳58840.1106.7
40歳60841.4110.3
41歳62942.9114.1
42歳64944.2117.7
43歳67145.2127.9
44歳69346.7132.1
45歳71548.2136.3
46歳73849.7140.7
47歳76051.2144.9
48歳78151.9157.0
49歳80253.3161.2
50歳82254.7165.2

変換方法は国の統計データに基づく年齢別の賃金増加傾向を当てはめることにします。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」の結果を利用し、雇用形態、業界、企業規模別の賃金傾向から東北新社の年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、あくまでも統計値を利用した予想数値なので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収443万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第166位
情報・通信業の上場企業249社を対象とした30歳時年収ランキングは第166位でした。
情報・通信業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

東北新社の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

東北新社の年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、東北新社の一か月あたりの平均残業時間は、(その他)15.1時間
でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
長時間労働の是正や女性活躍支援にあたる専任のプロジェクトチームが発足済み

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