新日鉄住金ソリューションズへの就職・転職を考えている方にとって、年収水準は必ず確認したい情報だろう。しかし、様々なサイトなどに掲載されている年収データは、他社との比較や世間相場との比較が容易ではないことが多い。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、新日鉄住金ソリューションズの公表平均年収を解析し、新日鉄住金ソリューションズの年収水準を直感的に理解できる３つの指標を算出することにしました。
新日鉄住金ソリューションズの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。
※カッコ内は平均年齢・従業員数。
過去5年間における平均では、平均年収は1年分だけで判断するのではなく、数年の推移を観察することが重要です。大きく増減しているときは、平均年齢や従業員数に大きな変動がないか？業績の影響は？など様々な要因を調べてみましょう。そこに、企業の内情が見えてくるかもしれません。
次に、上記で算出した過去平均の年収815万円､年齢38.8歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。
上場企業 情報・通信業の平均年収は622万円、平均年齢は36.8歳です。
では､上記過去平均の数値をベースに､国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします｡
| 年齢 | 年収 | 月収 | 賞与 |
|---|---|---|---|
| 30歳 | 611 | 42.4 | 101.7 |
| 31歳 | 643 | 44.6 | 107.1 |
| 32歳 | 675 | 46.8 | 112.4 |
| 33歳 | 702 | 48.2 | 122.8 |
| 34歳 | 724 | 49.7 | 126.6 |
| 35歳 | 745 | 51.2 | 130.3 |
| 36歳 | 767 | 52.7 | 134.2 |
| 37歳 | 788 | 54.1 | 137.8 |
| 38歳 | 804 | 54.8 | 145.9 |
| 39歳 | 818 | 55.7 | 148.4 |
| 40歳 | 832 | 56.7 | 150.9 |
| 41歳 | 846 | 57.7 | 153.5 |
| 42歳 | 860 | 58.6 | 156.0 |
| 43歳 | 879 | 59.2 | 167.6 |
| 44歳 | 903 | 60.8 | 172.2 |
| 45歳 | 927 | 62.5 | 176.8 |
| 46歳 | 951 | 64.1 | 181.4 |
| 47歳 | 974 | 65.6 | 185.7 |
| 48歳 | 998 | 66.4 | 200.6 |
| 49歳 | 1022 | 68.0 | 205.4 |
| 50歳 | 1046 | 69.6 | 210.2 |
日本の企業は､一般的に年齢が高くなるにつれ平均年収が高くなる傾向があります。この傾向を厚生労働省の賃金構造基本統計調査を利用して1歳ごとの年収増加率を導き出し、新日鉄住金ソリューションズの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。
なお、上記の数値は、あくまでも統計値を利用した予想数値なので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。
年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収611万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。
グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。
新日鉄住金ソリューションズの年収水準は高いのか低いのか｡これを判断するには､比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります｡このための指標として､年収偏差値を算出しました｡
厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、新日鉄住金ソリューションズの一か月あたりの平均残業時間は、35.6時間
でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
・深夜・休日就業の原則禁止
・リフレッシュ連９制度