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NJS 旧:日本上下水道設計の年収偏差値:63.8 年収ランキング:20位

(更新年月日:2020/12/28)
NJS 旧:日本上下水道設計への就職・転職を考えている方にとって、年収水準は必ず確認したい情報だろう。しかし、様々なサイトなどに掲載されている年収データは、他社との比較や世間相場との比較が容易ではないことが多い。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、NJS 旧:日本上下水道設計の公表平均年収を解析し、NJS 旧:日本上下水道設計の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:NJS 旧:日本上下水道設計
  • ヨミ:カブシキガイシヤエヌジエーエス
  • 英字:NJS Co.,Ltd.
  • 業種:サービス業
  • 設立年:1951年
  • URL:https://www.njs.co.jp/

公表平均年収の推移

NJS 旧:日本上下水道設計の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2015年12月 817万円(42.7歳・446人)
2016年12月 813万円(42.4歳・448人)
2017年12月 793万円(43.3歳・460人)
2018年12月 794万円(43.3歳・477人)
2019年12月 801万円(43.3歳・487人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収804万円、年齢43歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人事給与制度の改定など様々な要素で増減するので、直近の金額だけで判断するのではなく過去の金額も確認することが重要です。

サービス業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収804万円、年齢43歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

サービス業界でのNJS 旧:日本上下水道設計の公表平均年収

上場企業 サービス業の平均年収は536万円、平均年齢は37.8歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

NJS 旧:日本上下水道設計の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳60542.0100.7
31歳62143.1103.4
32歳63744.2106.1
33歳65344.8114.2
34歳66945.9117.0
35歳68547.0119.8
36歳70148.1122.6
37歳71749.2125.4
38歳73349.9133.0
39歳74750.9135.5
40歳76251.9138.2
41歳77752.9141.0
42歳79153.9143.5
43歳80454.2153.3
44歳81554.9155.4
45歳82655.7157.5
46歳83756.4159.6
47歳84857.1161.7
48歳85656.9172.0
49歳86157.3173.0
50歳86657.6174.1

日本の企業は、一般的に年齢が高くなるにつれ平均年収が高くなる傾向があります。この傾向を厚生労働省の賃金構造基本統計調査を利用して1歳ごとの年収増加率を導き出し、NJS 旧:日本上下水道設計の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、あくまでも統計値を利用した予想数値なので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収605万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第20位
サービス業の上場企業272社を対象とした30歳時年収ランキングは第20位でした。
サービス業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

NJS 旧:日本上下水道設計の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

NJS 旧:日本上下水道設計の年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は22.4%(基幹的な職種) 平均残業時間は30.1時間(対象正社員)有給休暇取得率は69.7%(正社員) (データ集計2020年3月時点)

残業削減対策

ワークライフバランス推進活動 就業時間の厳格な管理(PCログイン記録)

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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