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スタジオアリスの30歳時年収:373万円 年収偏差値:45 年収ランキング:277位

このサイトでは、就職・転職活動での企業選びに重要な要素である年収・給与水準について細かく分析しています。上場企業が公表している有価証券報告書に記載された平均年収と各種統計を利用して、年齢別の年収額を推算すると共に、業界内での比較も行っていますので、企業選択に大いに活用できると思います。 また、社員が健康でいきいき働ける職場環境であることも重要です。この点については、口コミではなく、国の認定制度やデータベースといった信頼性の高い情報を収集して掲載していますので、是非参考にしてみてください。

企業データ

  • 社名:スタジオアリス
  • ヨミ:カブシキガイシャスタジオアリス
  • 英字:STUDIO ALICE Co.,Ltd.
  • 業種:サービス業
  • 設立:1974/05/10
  • URL:https://www.studio-alice.co.jp/

公表の平均年収はどれくらい?

スタジオアリスの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収395万円、年齢31.6歳となります。
2022年02月 413万円(32.5歳・1,204人)
2021年02月 394万円(32.0歳・1,270人)
2020年02月 391万円(31.5歳・1,338人)
2019年02月 389万円(31.3歳・1,335人)
2018年02月 387万円(30.7歳・1,361人)
2016年12月 385万円(30.2歳・1,416人)
2015年12月 384万円(29.8歳・1,373人)
2014年12月 379万円(29.4歳・1,341人)
2013年12月 377万円(29.1歳・1,314人)
2012年12月 375万円(28.9歳・1,246人)
2011年12月 374万円(28.6歳・1,165人)
2010年12月 371万円(28.2歳・1,134人)
2009年12月 364万円(27.6歳・1,142人)
2008年12月 362万円(27.4歳・1,091人)
2007年12月 349万円(27.0歳・1,039人)
2006年12月 352万円(26.3歳・969人)

サービス業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収395万円、年齢31.6歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

サービス業界でのスタジオアリスの公表平均年収

上場企業 サービス業の平均年収は543万円、平均年齢は37.2歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

スタジオアリスの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳37325.962.1
31歳38726.864.4
32歳40027.766.6
33歳41328.372.2
34歳42629.274.5
35歳43830.176.6
36歳45030.978.7
37歳46231.780.8
38歳47632.486.3
39歳49233.589.2
40歳50834.692.1
41歳52335.694.9
42歳53936.797.8
43歳55437.3105.6
44歳56738.2108.1
45歳58139.1110.8
46歳59440.0113.3
47歳60841.0115.9
48歳61641.0123.8
49歳62041.2124.6
50歳62341.4125.2

上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収373万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第277位
サービス業の上場企業359社を対象とした30歳時年収ランキングは第277位でした。
サービス業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

年収水準を偏差値で確認する

スタジオアリスの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

スタジオアリスの年収偏差値

職場環境の実態

働く環境に関わる情報として、残業時間と有給休暇取得率について確認しましょう。

情報源としては、厚生労働省が管理するデータベース(女性の活躍推進企業データベースで企業自らが公表している内容を掲載します。※企業が公表していない場合は空欄です。

2020年4月時点

残業時間の状況

基幹的な職種12.3時間 スタジオ職正社員12.3時間 スタジオ職非正社員2.5時間 本部職正社員18時間 本部職非正社員8.7時間

長時間労働の削減対策

特定の部署・時期・担当者において月60時間を超える時間外勤務が発生する月を撲滅し、全社員の時間外勤務月60時間以内を実現する。

有給休暇の取得率

正社員52.6%


女性の活躍推進宣言 より一層、女性が活躍出来る職場づくりを目指します。 当社は、全社員に占める女性比率が90%を超え、管理職に占める女性比率も70%を超えています。その女性社員が、やりがいや生きがいを持って活躍できる環境・仕組みづくりを多面的な観点で検討し、より一層活躍できる職場づくりを今後も継続して進めてまいります。

健康経営優良法人認定

「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されます。

経済産業省 健康経営優良法人認定制度

経済産業省では、健康経営への取り組みに特に優良な企業を顕彰する制度を設けています。

認定なし

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