ダイダンの年収偏差値:63.2 年収ランキング:15位

(更新年月日:2020/12/28)
ダイダンの平均年収は、公表されている有価証券報告書を確認すれば容易に知ることができますが、他企業と平均年齢が異なるので単純に比較することができません。
そこで当サイトでは、国の統計データ等を利用した独自の方法で公表平均年収を分析し、ダイダンの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:ダイダン
  • ヨミ:ダイダンカブシキガイシャ
  • 英字:DAI-DAN CO.,LTD.
  • 業種:建設業
  • 設立年:1933年
  • URL:http://www.daidan.co.jp/

公表平均年収の推移

ダイダンの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年03月 823万円(43.4歳・1,411人)
2017年03月 930万円(43.3歳・1,416人)
2018年03月 900万円(42.5歳・1,446人)
2019年03月 951万円(42.6歳・1,488人)
2020年03月 924万円(42.7歳・1,507人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収906万円、年齢42.9歳となります。
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企業の平均年収は、経営状態や人事諸制度の改定、リストラなど様々な要因で変動するものなので、単年度のデータだけで判断するのではなく過去数年分の公表値も確認するほうが良いでしょう。

建設業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収906万円、年齢42.9歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

建設業界でのダイダンの公表平均年収

上場企業 建設業の平均年収は702万円、平均年齢は42.9歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

ダイダンの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳60041.699.9
31歳61942.9103.1
32歳63844.3106.2
33歳65845.2115.1
34歳67946.6118.8
35歳69948.0122.3
36歳72049.5125.9
37歳74150.9129.6
38歳76452.1138.6
39歳79454.1144.1
40歳82456.2149.5
41歳85458.2154.9
42歳88460.2160.4
43歳90861.2173.2
44歳92862.5177.0
45歳94763.8180.6
46歳96765.2184.4
47歳98766.5188.2
48歳100066.5201.0
49歳101067.2203.0
50歳102067.9205.0

日本の企業は、一般的に年齢が高くなるにつれ平均年収が高くなる傾向があります。この傾向を厚生労働省の賃金構造基本統計調査を利用して1歳ごとの年収増加率を導き出し、ダイダンの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、公表平均年収を統計値に基づいて機械的算出したものなので、企業単位の人事諸制度の特徴により、実態との乖離が大きくなる場合があることを考慮してください。また、職種や役職の違い、人事評価、残業時間などの個別の状況によっても、当然平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収600万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第15位
建設業の上場企業155社を対象とした30歳時年収ランキングは第15位でした。
建設業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

ダイダンの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

ダイダンの年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は13.3%(正社員) 管理職に占める女性割合は0.9% 平均残業時間は22.6時間(対象正社員)有給休暇取得率は45.5%(対象とする労働者すべて) (データ集計2020年4月時点)

残業削減対策

・年次有給休暇の計画的付与を実施 ・時間単位の年次有給休暇取得制度を導入 ・ノー残業デーの実施 ・リフレッシュ休暇の取得推進 ・現場竣工時の連続休暇の取得推進

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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