大気社の30歳時年収:656万円 年収偏差値:67.9 年収ランキング:7位

このサイトでは、就職・転職活動での企業選びに重要な要素である年収・給与水準について細かく分析しています。上場企業が公表している有価証券報告書に記載された平均年収と各種統計を利用して、年齢別の年収額を推算すると共に、業界内での比較も行っていますので、企業選択に大いに活用できると思います。 また、社員が健康でいきいき働ける職場環境であることも重要です。この点については、口コミではなく、国の認定制度やデータベースといった信頼性の高い情報を収集して掲載していますので、是非参考にしてみてください。

企業データ

  • 社名:大気社
  • ヨミ:カブシキガイシャタイキシャ
  • 英字:Taikisha Ltd.
  • 業種:建設業
  • 設立:1949/07/07
  • URL:https://www.taikisha.co.jp/

公表の平均年収はどれくらい?

大気社の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収1002万円、年齢43.4歳となります。
2022年03月 1,033万円(42.7歳・1,555人)
2021年03月 1,078万円(43.1歳・1,544人)
2020年03月 1,076万円(43.6歳・1,483人)
2019年03月 927万円(43.9歳・1,472人)
2018年03月 894万円(43.8歳・1,478人)
2017年03月 968万円(43.8歳・1,446人)
2016年03月 896万円(43.7歳・1,484人)
2015年03月 878万円(43.6歳・1,475人)
2014年03月 936万円(43.0歳・1,477人)
2013年03月 893万円(42.6歳・1,413人)
2012年03月 858万円(42.2歳・1,405人)
2011年03月 773万円(40.5歳・1,399人)
2010年03月 805万円(40.8歳・1,424人)
2009年03月 836万円(40.8歳・1,419人)
2008年03月 802万円(40.6歳・1,404人)
2007年03月 807万円(40.2歳・1,391人)

建設業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収1002万円、年齢43.4歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

建設業界での大気社の公表平均年収

上場企業 建設業の平均年収は714万円、平均年齢は42.6歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

大気社の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳65645.5109.2
31歳67747.0112.7
32歳69848.4116.2
33歳72049.5125.9
34歳74251.0129.8
35歳76552.5133.8
36歳78854.1137.8
37歳81155.7141.9
38歳83657.0151.7
39歳86959.2157.7
40歳90261.5163.7
41歳93563.7169.6
42歳96765.9175.5
43歳99366.9189.4
44歳101568.4193.6
45歳103669.8197.6
46歳105871.3201.8
47歳107972.7205.8
48歳109472.8219.9
49歳110573.5222.1
50歳111674.3224.3

上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収656万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第7位
建設業の上場企業141社を対象とした30歳時年収ランキングは第7位でした。
建設業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

年収水準を偏差値で確認する

大気社の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

大気社の年収偏差値

職場環境の実態

働く環境に関わる情報として、残業時間と有給休暇取得率について確認しましょう。

情報源としては、厚生労働省が管理するデータベース(女性の活躍推進企業データベースで企業自らが公表している内容を掲載します。※企業が公表していない場合は空欄です。

2022年2月時点

残業時間の状況

対象正社員40時間 対象正社員技術系45.1時間 対象正社員事務系19.7時間

長時間労働の削減対策

・働き方改革に取り組むため長時間労働対策会議を設置し活動中
・会社と従業員代表組織で総労働時間縮減のための協議会を開催
・社員一人一人の残業時間の予定・実績の報告を実施
・ノー残業デーの実施
・勤務間インターバル制度の導入
・リフレッシュ休暇、転勤時の赴任休暇など各種休暇の取得促進

有給休暇の取得率

対象労働者54.2%


健康経営優良法人認定

「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されます。

経済産業省 健康経営優良法人認定制度

経済産業省では、健康経営への取り組みに特に優良な企業を顕彰する制度を設けています。

健康経営優良法人2022 ホワイト500認定

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