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高砂熱学工業の年収偏差値:59.7 年収ランキング:26位

(更新年月日:2020/12/28)
高砂熱学工業の平均年収は、公表されている有価証券報告書を確認すれば容易に知ることができますが、他企業と平均年齢が異なるので単純に比較することができません。
そこで当サイトでは、国の統計データ等を利用した独自の方法で公表平均年収を分析し、高砂熱学工業の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:高砂熱学工業
  • ヨミ:タカサゴネツガクコウギョウカブシキガイシャ
  • 英字:Takasago Thermal Engineering Co.,Ltd.
  • 業種:建設業
  • 設立年:1923年
  • URL:http://www.tte-net.co.jp/

公表平均年収の推移

高砂熱学工業の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年03月 828万円(41.7歳・1,885人)
2017年03月 821万円(42.5歳・1,950人)
2018年03月 862万円(42.3歳・2,025人)
2019年03月 847万円(42.1歳・2,051人)
2020年03月 878万円(42.0歳・2,064人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収847万円、年齢42.1歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人員構成の大幅な変化、給与制度の改定など様々な要因でアップダウンするので、特定年度の数値だけで判断するのではなく過去数年の推移も確認するほうが良いでしょう。

建設業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収847万円、年齢42.1歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

建設業界での高砂熱学工業の公表平均年収

上場企業 建設業の平均年収は702万円、平均年齢は42.9歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

高砂熱学工業の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳57239.795.2
31歳59141.098.4
32歳60942.2101.4
33歳62843.1109.8
34歳64844.5113.3
35歳66845.9116.8
36歳68747.2120.2
37歳70748.6123.7
38歳73049.7132.4
39歳75851.7137.5
40歳78753.6142.8
41歳81655.6148.0
42歳84457.5153.1
43歳86758.4165.3
44歳88659.7169.0
45歳90460.9172.4
46歳92362.2176.0
47歳94263.5179.6
48歳95463.5191.7
49歳96464.1193.8
50歳97464.8195.8

日本の企業は、一般的に年齢が高くなるにつれ平均年収が高くなる傾向があります。この傾向を厚生労働省の賃金構造基本統計調査を利用して1歳ごとの年収増加率を導き出し、高砂熱学工業の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は企業が公表している平均年収を統計データに基づいて機械的に算出した数値なので、実態とは大きく異なることがあることをあらかじめご了解ください。例えば、年功序列の給与制度である場合、学歴により年収水準が大きくことなるかもしれません。また、年収には残業手当も含まれるので同じ会社内でも忙しい部署と暇な部署では、同年齢でも平均年収に大きな違いが生じる場合もあります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収572万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第26位
建設業の上場企業155社を対象とした30歳時年収ランキングは第26位でした。
建設業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

高砂熱学工業の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

高砂熱学工業の年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は16.7%(正社員) 管理職に占める女性割合は1.3%有給休暇取得率は62.7%(対象とする労働者すべて) (データ集計2020年3月時点)

残業削減対策

・ノー残業デーの実施 ・リフレッシュ休暇の取得推進 ・ワークシェア(バックオフィス) ・テレワーク

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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