三機工業の年収偏差値:53.7 年収ランキング:57位

(更新年月日:2020/12/28)
三機工業の平均年収は、公表されている有価証券報告書を確認すれば容易に知ることができますが、他企業と平均年齢が異なるので単純に比較することができません。
そこで当サイトでは、国の統計データ等を利用した独自の方法で公表平均年収を分析し、三機工業の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:三機工業
  • ヨミ:サンキコウギョウカブシキガイシャ
  • 英字:SANKI ENGINEERING CO.,LTD.
  • 業種:建設業
  • 設立年:1949年
  • URL:http://www.sanki.co.jp/

公表平均年収の推移

三機工業の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年03月 730万円(42.7歳・1,926人)
2017年03月 763万円(42.8歳・1,933人)
2018年03月 744万円(42.8歳・1,969人)
2019年03月 808万円(43.0歳・1,967人)
2020年03月 913万円(43.2歳・1,992人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収792万円、年齢42.9歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人員構成の大幅な変化、給与制度の改定など様々な要因でアップダウンするので、特定年度の数値だけで判断するのではなく過去数年の推移も確認するほうが良いでしょう。

建設業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収792万円、年齢42.9歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

建設業界での三機工業の公表平均年収

上場企業 建設業の平均年収は702万円、平均年齢は42.9歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

三機工業の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳52436.387.3
31歳54137.590.1
32歳55838.792.9
33歳57539.5100.6
34歳59340.7103.7
35歳61142.0106.9
36歳62943.2110.0
37歳64844.5113.3
38歳66845.5121.2
39歳69447.3125.9
40歳72149.1130.8
41歳74750.9135.5
42歳77352.7140.2
43歳79453.5151.4
44歳81154.6154.7
45歳82855.8157.9
46歳84556.9161.1
47歳86258.1164.4
48歳87458.1175.7
49歳88358.7177.5
50歳89259.3179.3

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、三機工業の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、公表平均年収を統計値に基づいて機械的算出したものなので、企業単位の人事諸制度の特徴により、実態との乖離が大きくなる場合があることを考慮してください。また、職種や役職の違い、人事評価、残業時間などの個別の状況によっても、当然平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収524万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第57位
建設業の上場企業155社を対象とした30歳時年収ランキングは第57位でした。
建設業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

三機工業の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

三機工業の年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は15.2%(その他) 管理職に占める女性割合は1.1%有給休暇取得率は55.6%(その他) (データ集計2020年4月時点)

残業削減対策

・長時間労働対策プロジェクト(スマイルプロジェクト)の推進 ・三機スマイルデー(毎月の給与支給日に会社行事や会議の予定を入れないこと、有給休暇取得を奨励) ・半日年休の導入 ・計画年休の導入 ・時間単位の年休取得の導入 ・柔軟なスライド勤務制度の導入

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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