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協和エクシオの年収偏差値:50.4 年収ランキング:73位

(更新年月日:2020/12/28)
協和エクシオの平均年収は、公表されている有価証券報告書を確認すれば容易に知ることができますが、他企業と平均年齢が異なるので単純に比較することができません。
そこで当サイトでは、国の統計データ等を利用した独自の方法で公表平均年収を分析し、協和エクシオの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:協和エクシオ
  • ヨミ:カブシキガイシャキョウワエクシオ
  • 英字:KYOWA EXEO CORPORATION
  • 業種:建設業
  • 設立年:1954年
  • URL:http://www.exeo.co.jp/

公表平均年収の推移

協和エクシオの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年03月 709万円(41.5歳・3,632人)
2017年03月 720万円(41.8歳・3,734人)
2018年03月 739万円(42.1歳・3,749人)
2019年03月 755万円(42.3歳・3,804人)
2020年03月 760万円(42.7歳・4,011人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収737万円、年齢42.1歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人員構成の大幅な変化、給与制度の改定など様々な要因でアップダウンするので、特定年度の数値だけで判断するのではなく過去数年の推移も確認するほうが良いでしょう。

建設業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収737万円、年齢42.1歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

建設業界での協和エクシオの公表平均年収

上場企業 建設業の平均年収は702万円、平均年齢は42.9歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

協和エクシオの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳49834.582.9
31歳51435.685.6
32歳53036.888.3
33歳54737.695.7
34歳56438.798.6
35歳58139.9101.6
36歳59841.1104.6
37歳61542.2107.6
38歳63543.3115.2
39歳66045.0119.7
40歳68546.7124.3
41歳71048.4128.8
42歳73550.1133.3
43歳75450.8143.8
44歳77151.9147.0
45歳78753.0150.1
46歳80354.1153.1
47歳82055.2156.4
48歳83055.2166.8
49歳83955.8168.6
50歳84756.3170.2

日本の企業は、一般的に年齢が高くなるにつれ平均年収が高くなる傾向があります。この傾向を厚生労働省の賃金構造基本統計調査を利用して1歳ごとの年収増加率を導き出し、協和エクシオの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、あくまでも統計値を利用した予想数値なので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収498万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第73位
建設業の上場企業155社を対象とした30歳時年収ランキングは第73位でした。
建設業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

協和エクシオの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

協和エクシオの年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は16.4%(その他) 管理職に占める女性割合は1.6% 平均残業時間は31.8時間(対象正社員)有給休暇取得率は63%(正社員) (データ集計2020年3月時点)

残業削減対策

・始業終業ミーティングの実施徹底により時間外労働の必要性を確認 ・毎週1回のノー残業デーを設定 ・DX推進とテレワーク促進 ・有給休暇(1日、0.5日、1時間単位で取得できる) ・始業・就業時刻の変更制度 ・変形労働制度 ・有給休暇取得と併せてGW,夏季,年末年始等の連続休暇取得促進

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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