関電工の年収偏差値:46.9 年収ランキング:99位

(更新年月日:2020/12/28)
関電工の平均年収は、公表されている有価証券報告書を確認すれば容易に知ることができますが、他企業と平均年齢が異なるので単純に比較することができません。
そこで当サイトでは、国の統計データ等を利用した独自の方法で公表平均年収を分析し、関電工の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ


公表平均年収の推移

関電工の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年03月 582万円(41.5歳・6,660人)
2017年03月 594万円(41.5歳・6,729人)
2018年03月 723万円(41.4歳・6,976人)
2019年03月 741万円(41.5歳・7,202人)
2020年03月 764万円(41.6歳・7,350人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収681万円、年齢41.5歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人事給与制度の改定など様々な要素で増減するので、直近の金額だけで判断するのではなく過去の金額も確認することが重要です。

建設業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収681万円、年齢41.5歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

建設業界での関電工の公表平均年収

上場企業 建設業の平均年収は702万円、平均年齢は42.9歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

関電工の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳47032.678.3
31歳48533.680.8
32歳50034.783.3
33歳51535.490.1
34歳53236.593.0
35歳54837.695.8
36歳56438.798.6
37歳58039.8101.4
38歳59940.8108.7
39歳62242.4112.8
40歳64644.0117.2
41歳66945.6121.4
42歳69347.2125.7
43歳71147.9135.6
44歳72749.0138.6
45歳74250.0141.5
46歳75851.1144.5
47歳77352.1147.4
48歳78352.1157.4
49歳79152.6159.0
50歳79953.1160.6

なお、上記の数値は、あくまでも統計値を利用した予想数値なので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収470万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第99位
建設業の上場企業155社を対象とした30歳時年収ランキングは第99位でした。
建設業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

関電工の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

関電工の年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は6.2%(正社員) 管理職に占める女性割合は1% (データ集計2019年3月時点)

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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