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積水ハウスの年収偏差値:56.5 年収ランキング:37位

(更新年月日:2020/12/28)
積水ハウスの平均年収は、公表されている有価証券報告書を確認すれば容易に知ることができますが、他企業と平均年齢が異なるので単純に比較することができません。
そこで当サイトでは、国の統計データ等を利用した独自の方法で公表平均年収を分析し、積水ハウスの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ


公表平均年収の推移

積水ハウスの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年01月 795万円(41.2歳・13,855人)
2017年01月 814万円(41.8歳・14,041人)
2018年01月 818万円(42.2歳・14,482人)
2019年01月 818万円(42.5歳・14,616人)
2020年01月 802万円(42.8歳・14,801人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収809万円、年齢42.1歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人員構成の大幅な変化、給与制度の改定など様々な要因でアップダウンするので、特定年度の数値だけで判断するのではなく過去数年の推移も確認するほうが良いでしょう。

建設業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収809万円、年齢42.1歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

建設業界での積水ハウスの公表平均年収

上場企業 建設業の平均年収は702万円、平均年齢は42.9歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

積水ハウスの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳54737.991.1
31歳56439.193.9
32歳58240.496.9
33歳60041.2104.9
34歳61942.5108.3
35歳63843.8111.6
36歳65745.1114.9
37歳67646.4118.2
38歳69747.5126.4
39歳72449.3131.3
40歳75251.2136.4
41歳77953.1141.3
42歳80654.9146.2
43歳82855.8157.9
44歳84657.0161.3
45歳86458.2164.8
46歳88259.4168.2
47歳90060.6171.6
48歳91260.7183.3
49歳92161.3185.1
50歳93061.9186.9

日本の企業は、一般的に年齢が高くなるにつれ平均年収が高くなる傾向があります。この傾向を厚生労働省の賃金構造基本統計調査を利用して1歳ごとの年収増加率を導き出し、積水ハウスの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、公表平均年収を統計値に基づいて機械的算出したものなので、企業単位の人事諸制度の特徴により、実態との乖離が大きくなる場合があることを考慮してください。また、職種や役職の違い、人事評価、残業時間などの個別の状況によっても、当然平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収547万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第37位
建設業の上場企業155社を対象とした30歳時年収ランキングは第37位でした。
建設業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

積水ハウスの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

積水ハウスの年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は25.8%(正社員) 管理職に占める女性割合は3.1% 平均残業時間は21.7時間(その他)有給休暇取得率は43.9%(対象とする労働者すべて) (データ集計2019年1月時点)

残業削減対策

・組織のトップからの長時間労働是正に関する強いメッセージの浸透を図る ・各事業所の生産性の高い好事例を収集し、改善に繋げる ・スマートホリデイ」(自分磨き休暇、ヘルスケア休暇、アニバーサリー休暇、ボランティア休暇など)により、有給休暇取得促進を図る ・育児や介護による休業や短時間勤務など時間的制約のある従業員の公平な評価に向け、時間生産性を重視した人事評価の考え方について周知し、浸透を図る ・在宅勤務やテレワーク等の多様な働き方について、制度の浸透を図る ・組織のトップからの長時間労働是正に関する強いメッセージの浸透を図り、長時間労働改善に向けた意識改革を研修などを通じて行う。 ・各事業所の生産性の高い好事例を収集し、共有することで改善につなげる。(業務の見直しや配分の適正化、効率化等) ・在宅勤務やテレワークサテライトオフイス勤務、また、スライド勤務の活用等、多様な働き方について制度の浸透を図る。 ・管理職も含め、残業時間を見える化し、さらに社用車のテレマティクスやPCログも見える化することで長時間労働を牽制する。

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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