名工建設の年収偏差値:57.6 年収ランキング:35位

(更新年月日:2020/12/28)
名工建設の平均年収は、公表されている有価証券報告書を確認すれば容易に知ることができますが、他企業と平均年齢が異なるので単純に比較することができません。
そこで当サイトでは、国の統計データ等を利用した独自の方法で公表平均年収を分析し、名工建設の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ


公表平均年収の推移

名工建設の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2015年03月 736万円(41.3歳・1,116人)
2016年03月 765万円(41.6歳・1,084人)
2017年03月 830万円(41.4歳・1,113人)
2018年03月 830万円(41.2歳・1,124人)
2019年03月 835万円(41.2歳・1,136人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収799万円、年齢41.3歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人員構成の大幅な変化、給与制度の改定など様々な要因でアップダウンするので、特定年度の数値だけで判断するのではなく過去数年の推移も確認するほうが良いでしょう。

建設業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収799万円、年齢41.3歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

建設業界での名工建設の公表平均年収

上場企業 建設業の平均年収は702万円、平均年齢は42.9歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

名工建設の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳55538.592.4
31歳57339.795.4
32歳59141.098.4
33歳60941.8106.5
34歳62843.1109.8
35歳64744.4113.2
36歳66745.8116.7
37歳68647.1120.0
38歳70748.2128.3
39歳73550.1133.3
40歳76352.0138.4
41歳79153.9143.5
42歳81855.7148.4
43歳84056.6160.2
44歳85957.9163.8
45歳87759.1167.2
46歳89560.3170.7
47歳91361.5174.1
48歳92561.5185.9
49歳93562.2187.9
50歳94462.8189.7

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、名工建設の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は企業が公表している平均年収を統計データに基づいて機械的に算出した数値なので、実態とは大きく異なることがあることをあらかじめご了解ください。例えば、年功序列の給与制度である場合、学歴により年収水準が大きくことなるかもしれません。また、年収には残業手当も含まれるので同じ会社内でも忙しい部署と暇な部署では、同年齢でも平均年収に大きな違いが生じる場合もあります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収555万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第35位
建設業の上場企業155社を対象とした30歳時年収ランキングは第35位でした。
建設業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

名工建設の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

名工建設の年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は8.4%(正社員) 管理職に占める女性割合は0.6% 平均残業時間は25時間(対象正社員)有給休暇取得率は54.6%(正社員) (データ集計2018年3月時点)

残業削減対策

・年次有給休暇を年10日以上取得 ・工事現場においては、月2回の土曜閉所実施 を主な目標として、ワーク・ライフ・バランスに取り組んでいます。

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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