奥村組の年収偏差値:62.6 年収ランキング:16位

(更新年月日:2020/12/28)
奥村組の平均年収は、公表されている有価証券報告書を確認すれば容易に知ることができますが、他企業と平均年齢が異なるので単純に比較することができません。
そこで当サイトでは、国の統計データ等を利用した独自の方法で公表平均年収を分析し、奥村組の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ


公表平均年収の推移

奥村組の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2016年03月 811万円(43.9歳・1,926人)
2017年03月 849万円(43.7歳・1,955人)
2018年03月 946万円(43.4歳・1,967人)
2019年03月 986万円(43.3歳・2,003人)
2020年03月 952万円(42.8歳・2,025人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収909万円、年齢43.4歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人員構成の大幅な変化、給与制度の改定など様々な要因でアップダウンするので、特定年度の数値だけで判断するのではなく過去数年の推移も確認するほうが良いでしょう。

建設業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収909万円、年齢43.4歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

建設業界での奥村組の公表平均年収

上場企業 建設業の平均年収は702万円、平均年齢は42.9歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

奥村組の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳59541.399.1
31歳61442.6102.2
32歳63343.9105.4
33歳65344.8114.2
34歳67446.3117.9
35歳69447.7121.4
36歳71549.1125.1
37歳73550.5128.6
38歳75951.7137.7
39歳78853.7143.0
40歳81855.7148.4
41歳84857.8153.9
42歳87859.8159.3
43歳90160.7171.8
44歳92162.1175.6
45歳94063.3179.3
46歳96064.7183.1
47歳97966.0186.7
48歳99266.0199.4
49歳100266.7201.4
50歳101267.3203.4

日本の企業は、一般的に年齢が高くなるにつれ平均年収が高くなる傾向があります。この傾向を厚生労働省の賃金構造基本統計調査を利用して1歳ごとの年収増加率を導き出し、奥村組の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、公表平均年収を統計値に基づいて機械的算出したものなので、企業単位の人事諸制度の特徴により、実態との乖離が大きくなる場合があることを考慮してください。また、職種や役職の違い、人事評価、残業時間などの個別の状況によっても、当然平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収595万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第16位
建設業の上場企業155社を対象とした30歳時年収ランキングは第16位でした。
建設業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

奥村組の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

奥村組の年収偏差値

職場環境

従業員に占める女性割合は13.2%(その他) 管理職に占める女性割合は2.6% 平均残業時間は27.6時間(対象正社員)有給休暇取得率は44.9%(正社員) (データ集計2020年4月時点)

残業削減対策

・全社にフレックスタイム制度を導入 ・内勤部門において「ノー残業デー(プレミアムフレックス)」、外勤部門において「ノー残業当番」を実施 ・時短、休日・休暇取得推進の各施策を定着させるための「ワンウィークミーティング」の展開 ・現場異動時休暇取得の推進 ・「休暇取得予定表」の作成を義務付け、目標管理制度を利用した休日・休暇の計画的取得の推進

女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2020年11月27日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)を加工して作成

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