鉄建建設の年収偏差値:51.1 年収ランキング:67位

(更新年月日:2018/10/9)
鉄建建設の平均年収は、公表されている有価証券報告書を確認すれば容易に知ることができますが、他企業と平均年齢が異なるので単純に比較することができません。
そこで当サイトでは、国の統計データ等を利用した独自の方法で公表平均年収を分析し、鉄建建設の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:鉄建建設
  • ヨミ:テッケンケンセツカブシキガイシャ
  • 英字:TEKKEN CORPORATION
  • 業種:建設業
  • 所在地:東京都千代田区神田三崎町2―5―3
  • 設立年:1944年
  • URL:http://www.tekken.co.jp/

公表平均年収の推移

鉄建建設の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2014年03月 689万円(46.0歳・1,572人)
2015年03月 708万円(45.1歳・1,559人)
2016年03月 737万円(44.7歳・1,563人)
2017年03月 812万円(44.2歳・1,604人)
2018年03月 872万円(43.6歳・1,672人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収764万円、年齢44.7歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人事給与制度の改定など様々な要素で増減するので、直近の金額だけで判断するのではなく過去の金額も確認することが重要です。

建設業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収764万円、年齢44.7歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

建設業界での鉄建建設の公表平均年収

上場企業 建設業の平均年収は678万円、平均年齢は42.8歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

鉄建建設の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳48733.881.1
31歳50234.883.6
32歳51835.986.3
33歳53436.793.4
34歳55137.896.4
35歳56839.099.3
36歳58440.1102.1
37歳60141.3105.1
38歳62042.2112.5
39歳64543.9117.0
40歳66945.6121.4
41歳69347.2125.7
42歳71848.9130.3
43歳73749.7140.5
44歳75350.7143.6
45歳76951.8146.6
46歳78552.9149.7
47歳80154.0152.7
48歳81153.9163.0
49歳81954.5164.6
50歳82855.1166.4

変換方法は国の統計データに基づく年齢別の賃金増加傾向を当てはめることにします。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」の結果を利用し、雇用形態、業界、企業規模別の賃金傾向から鉄建建設の年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、年齢別の平均年収を統計データに基づいて推計したものなので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収487万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第67位
建設業の上場企業155社を対象とした30歳時年収ランキングは第67位でした。
建設業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

鉄建建設の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

鉄建建設の年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、鉄建建設の一か月あたりの平均残業時間は、(その他)36.3時間
でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
・ノー残業デーの実施
・休暇取得の促進
・有給休暇の計画的取得制度の推進
・半日単位での有給休暇取得促進
・現場勤務者に対する現場異動時休暇制度の推進

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