清水建設の年収偏差値:66.9 年収ランキング:10位

(更新年月日:2018/10/9)
清水建設の平均年収は、公表されている有価証券報告書を確認すれば容易に知ることができますが、他企業と平均年齢が異なるので単純に比較することができません。
そこで当サイトでは、国の統計データ等を利用した独自の方法で公表平均年収を分析し、清水建設の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:清水建設
  • ヨミ:シミズケンセツカブシキガイシャ
  • 英字:SHIMIZU CORPORATION
  • 業種:建設業
  • 所在地:東京都中央区京橋2―16―1
  • 設立年:1937年
  • URL:http://www.shimz.co.jp/

公表平均年収の推移

清水建設の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2014年03月 873万円(43.6歳・10,714人)
2015年03月 879万円(43.4歳・10,547人)
2016年03月 906万円(43.3歳・10,466人)
2017年03月 966万円(43.3歳・10,431人)
2018年03月 967万円(43.1歳・10,348人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収918万円、年齢43.3歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人事給与制度の改定など様々な要素で増減するので、直近の金額だけで判断するのではなく過去の金額も確認することが重要です。

建設業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収918万円、年齢43.3歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

建設業界での清水建設の公表平均年収

上場企業 建設業の平均年収は678万円、平均年齢は42.8歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

清水建設の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳60241.8100.2
31歳62243.1103.6
32歳64144.5106.7
33歳66145.4115.6
34歳68246.8119.3
35歳70348.3123.0
36歳72349.7126.5
37歳74451.1130.1
38歳76852.3139.3
39歳79854.4144.8
40歳82856.4150.2
41歳85858.5155.7
42歳88860.5161.1
43歳91261.5173.9
44歳93262.8177.7
45歳95264.2181.5
46歳97165.4185.2
47歳99166.8189.0
48歳100466.8201.8
49歳101467.5203.8
50歳102568.2206.0

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、清水建設の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、公表平均年収を統計値に基づいて機械的算出したものなので、企業単位の人事諸制度の特徴により、実態との乖離が大きくなる場合があることを考慮してください。また、職種や役職の違い、人事評価、残業時間などの個別の状況によっても、当然平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収602万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第10位
建設業の上場企業155社を対象とした30歳時年収ランキングは第10位でした。
建設業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

清水建設の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

清水建設の年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、清水建設の一か月あたりの平均残業時間は、(その他)35.3時間
でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
全社一律のノー残業デー実施
代休取得率100%に向けた取得フォローの徹底
年休・代休の半日単位化
リフレッシュ休暇、現場異動休暇等、様々な節目を捉えた休暇制度
計画年休制度の導入
労働環境の改善を評価項目とする
雇用区分ごとの一か月あたりの平均残業時間は、(全国型正社員)40.1時間
(地域限定型正社員)45.4時間
(有期雇用社員)19.5時間でした。

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