マサルの30歳時年収:422万円 年収偏差値:39.2 年収ランキング:119位

このサイトでは、就職・転職活動での企業選びに重要な要素である年収・給与水準について細かく分析しています。上場企業が公表している有価証券報告書に記載された平均年収と各種統計を利用して、年齢別の年収額を推算すると共に、業界内での比較も行っていますので、企業選択に大いに活用できると思います。 また、社員が健康でいきいき働ける職場環境であることも重要です。この点については、口コミではなく、国の認定制度やデータベースといった信頼性の高い情報を収集して掲載していますので、是非参考にしてみてください。

企業データ

  • 社名:マサル
  • ヨミ:カブシキガイシャマサル
  • 英字:MASARU CORPORATION
  • 業種:建設業
  • 設立:1957/09/30
  • URL:http://www.masaru-co.jp/

公表の平均年収はどれくらい?

マサルの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収577万円、年齢44.2歳となります。
2021年09月 607万円(46.7歳・126人)
2020年09月 603万円(45.0歳・118人)
2019年09月 547万円(44.1歳・120人)
2018年09月 581万円(43.0歳・115人)
2017年09月 546万円(42.2歳・114人)
2014年03月 559万円(42.8歳・94人)
2013年03月 546万円(43.1歳・78人)
2012年03月 541万円(42.4歳・78人)
2011年03月 535万円(41.9歳・77人)
2010年03月 553万円(41.4歳・76人)
2009年03月 592万円(38.1歳・73人)
2008年03月 556万円(41.3歳・73人)
2007年03月 552万円(40.5歳・73人)

建設業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収577万円、年齢44.2歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

建設業界でのマサルの公表平均年収

上場企業 建設業の平均年収は714万円、平均年齢は42.6歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

マサルの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳42229.370.3
31歳43330.072.1
32歳44330.773.8
33歳45631.379.7
34歳47132.382.4
35歳48733.485.2
36歳50234.587.8
37歳51835.690.6
38歳52936.096.0
39歳53636.597.2
40歳54236.998.3
41歳54837.399.4
42歳55537.8100.7
43歳56438.0107.5
44歳57538.7109.6
45歳58639.5111.7
46歳59640.1113.6
47歳60740.9115.7
48歳61440.8123.4
49歳62141.3124.8
50歳62741.7126.0

上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収422万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第119位
建設業の上場企業141社を対象とした30歳時年収ランキングは第119位でした。
建設業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

年収水準を偏差値で確認する

マサルの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

マサルの年収偏差値

職場環境の実態

働く環境に関わる情報として、残業時間と有給休暇取得率について確認しましょう。

情報源としては、厚生労働省が管理するデータベース(女性の活躍推進企業データベースで企業自らが公表している内容を掲載します。※企業が公表していない場合は空欄です。

残業時間の状況

長時間労働の削減対策

有給休暇の取得率


健康経営優良法人認定

「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されます。

経済産業省 健康経営優良法人認定制度

経済産業省では、健康経営への取り組みに特に優良な企業を顕彰する制度を設けています。

認定なし

同業ライバル企業の30歳時年収

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