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日本アクアの30歳時年収:388万円 年収偏差値:35.1 年収ランキング:134位

このサイトでは、就職・転職活動での企業選びに重要な要素である年収・給与水準について細かく分析しています。上場企業が公表している有価証券報告書に記載された平均年収と各種統計を利用して、年齢別の年収額を推算すると共に、業界内での比較も行っていますので、企業選択に大いに活用できると思います。 また、社員が健康でいきいき働ける職場環境であることも重要です。この点については、口コミではなく、国の認定制度やデータベースといった信頼性の高い情報を収集して掲載していますので、是非参考にしてみてください。

企業データ

  • 社名:日本アクア
  • ヨミ:カブシキガイシャニホンアクア
  • 英字:Nippon Aqua Co.,Ltd.
  • 業種:建設業
  • 設立:2004/11/29
  • URL:https://www.n-aqua.jp/

公表の平均年収はどれくらい?

日本アクアの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収454万円、年齢35.4歳となります。
2021年12月 468万円(36.0歳・438人)
2020年12月 507万円(36.0歳・487人)
2019年12月 439万円(35.1歳・475人)
2018年12月 438万円(35.0歳・445人)
2017年12月 420万円(35.1歳・427人)
2016年12月 415万円(34.1歳・418人)
2015年12月 402万円(34.3歳・423人)
2013年09月 381万円(33.3歳・391人)

建設業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収454万円、年齢35.4歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

建設業界での日本アクアの公表平均年収

上場企業 建設業の平均年収は714万円、平均年齢は42.6歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

日本アクアの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳38826.964.6
31歳39827.666.3
32歳40828.367.9
33歳42028.873.4
34歳43429.875.9
35歳44830.878.3
36歳46331.881.0
37歳47732.783.4
38歳48833.288.5
39歳49333.689.4
40歳49934.090.5
41歳50534.491.6
42歳51134.892.7
43歳52035.099.1
44歳52935.6100.9
45歳53936.3102.8
46歳54937.0104.7
47歳55937.6106.6
48歳56637.6113.7
49歳57238.0114.9
50歳57738.4116.0

上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収388万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第134位
建設業の上場企業141社を対象とした30歳時年収ランキングは第134位でした。
建設業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

年収水準を偏差値で確認する

日本アクアの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

日本アクアの年収偏差値

職場環境の実態

働く環境に関わる情報として、残業時間と有給休暇取得率について確認しましょう。

情報源としては、厚生労働省が管理するデータベース(女性の活躍推進企業データベースで企業自らが公表している内容を掲載します。※企業が公表していない場合は空欄です。

2017年12月31日時点

残業時間の状況

対象正社員7.2時間

長時間労働の削減対策

勤怠管理システム等を導入して時間管理を行っており、労働時間については随時把握できるようデータチェックを行っております。長時間労働が懸念される場合には、部門長に状況確認を行い、業務量の調整など対策をとるよう、管理部門より指示しています。

有給休暇の取得率

営業職21.2% 事務職40% 工務職76.3% 技術職74.4%


健康経営優良法人認定

「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されます。

経済産業省 健康経営優良法人認定制度

経済産業省では、健康経営への取り組みに特に優良な企業を顕彰する制度を設けています。

認定なし

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