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アサヒビールの年収偏差値:70.2 年収ランキング:7位

年収は個人の実力次第。どんな会社に入社しても、そこで成果をあげなければ希望の年収は実現できない・・・確かにそのとおりであるが、そもそもの年収水準が高い企業に入社すれば、理想の年収を実現するハードルも低いはずです。
当サイトでは、アサヒビールへの就職・転職を考えている方のために、アサヒビールの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出しています。

企業データ

  • 社名:アサヒビール
  • ヨミ:アサヒビールカブシキガイシャ
  • 英字:
  • 業種:食品業
  • 所在地:墨田区吾妻橋一丁目23番1号
  • 設立年:1889年
  • URL:http://www.asahibeer.co.jp/

公表平均年収の推移

アサヒビールの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2006年12月 860万円(40.7歳・3,672人)
2007年12月 861万円(40.5歳・3,725人)
2008年12月 892万円(40.8歳・3,713人)
2009年12月 881万円(40.3歳・3,719人)
2010年12月 879万円(40.9歳・3,576人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収875万円、年齢40.6歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人事給与制度の改定など様々な要素で増減するので、直近の金額だけで判断するのではなく過去の金額も確認することが重要です。

食品業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収875万円、年齢40.6歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

食品業界でのアサヒビールの公表平均年収

上場企業 食品業の平均年収は600万円、平均年齢は40.1歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

アサヒビールの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳64444.7107.2
31歳66446.1110.6
32歳68547.5114.1
33歳70548.4123.3
34歳72549.8126.8
35歳74451.1130.1
36歳76452.5133.6
37歳78453.9137.1
38歳80654.9146.2
39歳83256.7150.9
40歳85958.5155.8
41歳88660.4160.8
42歳91262.2165.5
43歳93863.2178.9
44歳96465.0183.8
45歳99066.7188.8
46歳101568.4193.6
47歳104170.2198.5
48歳105870.4212.7
49歳106871.1214.7
50歳107771.7216.5

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、アサヒビールの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、あくまでも統計値を利用した予想数値なので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収644万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第7位
食品業の上場企業116社を対象とした30歳時年収ランキングは第7位でした。
食品業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

アサヒビールの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

アサヒビールの年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、アサヒビールの一か月あたりの平均残業時間は、(その他)21.5時間
でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
柔軟な働き方 (在宅勤務、フレックス、スーパーフレックス活用)をより浸透する
●中期経営計画等で、柔軟な働き方の推進について発信
●所属長研修やイクボス啓発で柔軟な働き方を浸透
●前年年間活用度PDCA化
雇用区分ごとの一か月あたりの平均残業時間は、(管理職)20.8時間
(一般社員)24.2時間
(契約社員)18.4時間
(顧問・嘱託)9.7時間
でした。

クチコミ・評判を分析する

管理職一歩手前のランクで残業代をもらった方が年収が多い場合あり。転勤が多いのでエリア社員制度を使って、勤務地限定で働くこともありだと思います。(営業内勤・中途入社13年目)
管理職ではない従業員に対しては、だらだら残業していても残業手当は払わなくてはならない。法律で決まっているので仕方ないが、日本の生産性が低い一因はここにある。
30代後半くらいに管理職試験があり、それに受かれは年収850万円程度。それ以降は支店長クラスにならないと昇給はほとんどない。(関連会社・在籍20年以上)
課長級の管理職で年収850万円はそれほど悪くない金額だ。昇給がほとんどないようだが、管理職の給与とはそんなものだろう。
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