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日立ソリューションズの年収偏差値:53 年収ランキング:62位

日立ソリューションズへの就職・転職を考えている方にとって、年収水準は必ず確認したい情報だろう。しかし、様々なサイトなどに掲載されている年収データは、他社との比較や世間相場との比較が容易ではないことが多い。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、日立ソリューションズの公表平均年収を解析し、日立ソリューションズの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:日立ソリューションズ
  • ヨミ:カブシキカイシャヒタチソリューションズ
  • 英字:
  • 業種:情報・通信業
  • 所在地:品川区東品川四丁目12番7号
  • 設立年月日:5283
  • URL:http://www.hitachi-solutions.co.jp/
  • 売上高:百万円
  • 従業員数:5,283人

公表平均年収の推移

日立ソリューションズの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2009年03月 696万円(37.8歳・5,283人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

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平均年収は、企業の業績や人員構成の大幅な変化、給与制度の改定など様々な要因でアップダウンするので、特定年度の数値だけで判断するのではなく過去数年の推移も確認するほうが良いでしょう。

情報・通信業に属する企業の平均年収の分布

を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

情報・通信業界での日立ソリューションズの公表平均年収

上場企業 情報・通信業の平均年収は616万円、平均年齢は36.3歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

日立ソリューションズの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳53136.888.4
31歳55938.893.1
32歳58740.797.7
33歳61041.9106.7
34歳62943.2110.0
35歳64844.5113.3
36歳66645.7116.5
37歳68547.0119.8
38歳69847.6126.6
39歳71148.4129.0
40歳72349.3131.2
41歳73550.1133.3
42歳74851.0135.7
43歳76451.5145.7
44歳78552.9149.7
45歳80554.2153.5
46歳82655.7157.5
47歳84757.1161.5
48歳86757.7174.3
49歳88859.1178.5
50歳90960.5182.7

変換方法は国の統計データに基づく年齢別の賃金増加傾向を当てはめることにします。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」の結果を利用し、雇用形態、業界、企業規模別の賃金傾向から日立ソリューションズの年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、公表平均年収を統計値に基づいて機械的算出したものなので、企業単位の人事諸制度の特徴により、実態との乖離が大きくなる場合があることを考慮してください。また、職種や役職の違い、人事評価、残業時間などの個別の状況によっても、当然平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収531万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第62位
情報・通信業の上場企業245社を対象とした30歳時年収ランキングは第62位でした。
情報・通信業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

日立ソリューションズの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

日立ソリューションズの年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、日立ソリューションズの一か月あたりの平均残業時間は、27.7時間
でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
・トップメッセージの配信。経営会議での報告。
・総労働時間、残業時間、年休取得日数の目標を掲げた
「カエルキャンペーン」の実施
・全社「カエルDAY」(残業0の日)を設定。始業時、15時、定時に社内放送。
・毎日20時自動消灯。机上カエル札の作成。ポスター掲示
・管理職からの定退呼びかけ、労使による職場巡視
雇用区分ごとの一か月あたりの平均残業時間は、(正社員(無期雇用))27.7時間
(非正社員(有期雇用))8.3時間
でした。
有給休暇の取得率は、(正社員)70.8%
でした。

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