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三菱UFJ信託銀行の年収偏差値:65.9 年収ランキング:5位

三菱UFJ信託銀行の平均年収は、公表されている有価証券報告書を確認すれば容易に知ることができますが、他企業と平均年齢が異なるので単純に比較することができません。
そこで当サイトでは、国の統計データ等を利用した独自の方法で公表平均年収を分析し、三菱UFJ信託銀行の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:三菱UFJ信託銀行
  • ヨミ:ミツビシユーエフジェイシンタクギンコウカブシキカイシャ
  • 英字:Mitsubishi UFJ Trust and Banking Corporation
  • 業種:銀行業
  • 所在地:千代田区丸の内一丁目4番5号
  • 設立年月日:6999
  • URL:http://www.tr.mufg.jp/
  • 売上高:百万円
  • 従業員数:7,045人

公表平均年収の推移

三菱UFJ信託銀行の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2011年03月 806万円(40.6歳・7,090人)
2012年03月 817万円(40.8歳・6,999人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去2年間における平均では、
年収812万円、年齢40.7歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人員構成の大幅な変化、給与制度の改定など様々な要因でアップダウンするので、特定年度の数値だけで判断するのではなく過去数年の推移も確認するほうが良いでしょう。

銀行業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収812万円、年齢40.7歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

銀行業界での三菱UFJ信託銀行の公表平均年収

上場企業 銀行業の平均年収は624万円、平均年齢は38.8歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

三菱UFJ信託銀行の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳54137.590.1
31歳57139.695.1
32歳60041.699.9
33歳62643.0109.5
34歳64844.5113.3
35歳67146.1117.4
36歳69347.6121.2
37歳71649.2125.2
38歳74050.4134.3
39歳76752.3139.2
40歳79354.0143.9
41歳82055.9148.8
42歳84757.7153.7
43歳86858.5165.5
44歳88559.6168.8
45歳90160.7171.8
46歳91861.9175.1
47歳93462.9178.1
48歳93462.1187.7
49歳91861.1184.5
50歳90260.0181.3

変換方法は国の統計データに基づく年齢別の賃金増加傾向を当てはめることにします。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」の結果を利用し、雇用形態、業界、企業規模別の賃金傾向から三菱UFJ信託銀行の年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、年齢別の平均年収を統計データに基づいて推計したものなので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収541万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第5位
銀行業の上場企業105社を対象とした30歳時年収ランキングは第5位でした。
銀行業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

三菱UFJ信託銀行の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

三菱UFJ信託銀行の年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、三菱UFJ信託銀行の一か月あたりの平均残業時間は、23.7時間
でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
・平成27年度より、全部室店にて実施した「タウンミーティング」での提言を全社的課題として体系的に取り組み、改善策を実施することで生産性向上を図り、長時間労働の削減等を進めるため「スマートワークPJ」を開始。
・原則、退社時刻は、全部室店で平日21時、水曜日19時前。本店ビルでは、終業15分前に終業放送を流して帰宅を促し、就業時間に一斉消灯。
・上記に加え、月1回水曜日の「スマートワークデー」(本店ビルは19時に完全一斉消灯・再点灯不可)や、半期に1回早帰り週間として「スマートワークウィーク」を
雇用区分ごとの一か月あたりの平均残業時間は、(総合職)28.9時間
(基幹職)18.5時間
(嘱託)11.9時間
でした。

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