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竹中工務店の年収偏差値:59.6 年収ランキング:30位

竹中工務店の平均年収は、公表されている有価証券報告書を確認すれば容易に知ることができますが、他企業と平均年齢が異なるので単純に比較することができません。
そこで当サイトでは、国の統計データ等を利用した独自の方法で公表平均年収を分析し、竹中工務店の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:竹中工務店
  • ヨミ:カブシキガイシャタケナカコウムテン
  • 英字:TAKENAKA CORPORATION
  • 業種:建設業
  • 所在地:大阪市中央区本町四丁目1番13号
  • 設立年:1909年
  • URL:http://www.takenaka.co.jp/

公表平均年収の推移

竹中工務店の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2010年12月 843万円(44.7歳・7,504人)
2011年12月 850万円(44.6歳・7,272人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去2年間における平均では、
年収847万円、年齢44.7歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人員構成の大幅な変化、給与制度の改定など様々な要因でアップダウンするので、特定年度の数値だけで判断するのではなく過去数年の推移も確認するほうが良いでしょう。

建設業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収847万円、年齢44.7歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

建設業界での竹中工務店の公表平均年収

上場企業 建設業の平均年収は663万円、平均年齢は42.7歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

竹中工務店の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳53937.489.8
31歳55738.692.7
32歳57439.895.6
33歳59240.7103.5
34歳61142.0106.9
35歳62943.2110.0
36歳64844.5113.3
37歳66745.8116.7
38歳68846.9124.8
39歳71548.7129.7
40歳74250.6134.6
41歳76952.4139.5
42歳79654.2144.4
43歳81755.0155.8
44歳83556.3159.2
45歳85257.4162.5
46歳87058.6165.9
47歳88859.8169.3
48歳89959.8180.7
49歳90960.5182.7
50歳91861.1184.5

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、竹中工務店の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、年齢別の平均年収を統計データに基づいて推計したものなので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収539万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第30位
建設業の上場企業155社を対象とした30歳時年収ランキングは第30位でした。
建設業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

竹中工務店の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

竹中工務店の年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、竹中工務店の一か月あたりの平均残業時間は、(その他)25.7時間
でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
・労使協調による総労働時間の削減活動の実施
・ノー残業デーの実施(毎週水曜日)
・夏期、年末年始の年次有給休暇の一斉取得(計画年休)による連続休日、休暇取得の促進
・勤続年数10年、20年、30年の特別休暇制度
・作業所勤務者の異動等の節目に取得できる作業所配転休暇制度
・勤続年数5年、15年、25年のリフレッシュ休暇の取得促進
・半日単位の年次有給休暇の取得促進

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