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日商エレクトロニクスの年収偏差値:57.8 年収ランキング:35位

日商エレクトロニクスの平均年収は、公表されている有価証券報告書を確認すれば容易に知ることができますが、他企業と平均年齢が異なるので単純に比較することができません。
そこで当サイトでは、国の統計データ等を利用した独自の方法で公表平均年収を分析し、日商エレクトロニクスの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:日商エレクトロニクス
  • ヨミ:ニッショウエレクトロニクスカブシキガイシャ
  • 英字:NISSHO ELECTRONICS CORPORATION
  • 業種:情報・通信業
  • 所在地:東京都中央区築地7―3―1
  • 設立年:1969年
  • URL:http://www.nissho-ele.co.jp/

公表平均年収の推移

日商エレクトロニクスの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2007年03月 723万円(37.9歳・630人)
2008年03月 726万円(38.0歳・649人)
2009年03月 772万円(38.0歳・688人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去3年間における平均では、
年収740万円、年齢38歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人員構成の大幅な変化、給与制度の改定など様々な要因でアップダウンするので、特定年度の数値だけで判断するのではなく過去数年の推移も確認するほうが良いでしょう。

情報・通信業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収740万円、年齢38歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

情報・通信業界での日商エレクトロニクスの公表平均年収

上場企業 情報・通信業の平均年収は622万円、平均年齢は36.8歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

日商エレクトロニクスの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳57840.196.2
31歳60141.7100.1
32歳62343.2103.7
33歳64444.2112.6
34歳66345.5116.0
35歳68146.8119.1
36歳70048.1122.4
37歳71849.3125.6
38歳74050.4134.3
39歳76752.3139.2
40歳79354.0143.9
41歳82055.9148.8
42歳84757.7153.7
43歳87559.0166.9
44歳90460.9172.4
45歳93362.9177.9
46歳96264.8183.5
47歳99266.8189.2
48歳101967.8204.8
49歳104669.6210.2
50歳107271.3215.5

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、日商エレクトロニクスの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、年齢別の平均年収を統計データに基づいて推計したものなので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収578万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第35位
情報・通信業の上場企業248社を対象とした30歳時年収ランキングは第35位でした。
情報・通信業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

日商エレクトロニクスの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

日商エレクトロニクスの年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、日商エレクトロニクスの一か月あたりの平均残業時間は、26.2時間でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
部署を越えて、業務効率化を図るプロジェクトチームを作り、検討している。
雇用区分ごとの一か月あたりの平均残業時間は、(正社員)26.2時間でした。
有給休暇の取得率は、(正社員)58.3%でした。

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