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SCSK 旧:住商情報システムの年収水準を直感的に理解できる3つの指標

SCSK 旧:住商情報システムへの就職・転職を考えている方にとって、年収水準は必ず確認したい情報だろう。しかし、様々なサイトなどに掲載されている年収データは、他社との比較や世間相場との比較が容易ではないことが多い。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、SCSK 旧:住商情報システムの公表平均年収を解析し、SCSK 旧:住商情報システムの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

公表平均年収から年齢別平均年収を推計する

まずはSCSK 旧:住商情報システムの平均年収について公表値の推移を確認してみましょう。

平均年収の推移

2011年03月 722万円(37.6歳・3,245人)
2012年03月 661万円(38.7歳・7,674人)
2013年03月 662万円(39.5歳・7,494人)
2014年03月 689万円(40.0歳・7,385人)
2015年03月 700万円(41.0歳・7,328人)

※有価証券報告書より。カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、年収687万円、年齢39.4歳となります。

平均年収は、企業の業績や人員構成の大幅な変化、給与制度の改定など様々な要因でアップダウンするので、特定年度の数値だけで判断するのではなく過去数年の推移も確認するほうが良いでしょう。

それでは、過去平均の年収687万円、年齢39.4歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

情報・通信業の平均年収分布

情報・通信業界でのSCSK 旧:住商情報システムの公表平均年収

ちなみに、業界の平均値は、平均年収616万円、平均年齢36.3歳です。

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

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SCSK 旧:住商情報システムの年齢別平均年収(単位:万円)

年齢年収月収賞与
30歳51035.484.9
31歳53737.289.4
32歳56339.193.7
33歳58640.2102.5
34歳60441.5105.6
35歳62242.7108.8
36歳64044.0111.9
37歳65745.1114.9
38歳67145.7121.7
39歳68246.5123.7
40歳69447.3125.9
41歳70648.1128.1
42歳71848.9130.3
43歳73349.4139.8
44歳75350.7143.6
45歳77352.1147.4
46歳79353.4151.2
47歳81354.8155.0
48歳83355.4167.4
49歳85256.7171.2
50歳87258.0175.3

変換方法は国の統計データに基づく年齢別の賃金増加傾向を当てはめることにします。厚生労働省が毎年実施する「賃金統計基本統計調査」の結果を利用し、雇用形態、業界、企業規模別の賃金傾向からSCSK 旧:住商情報システムの年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、年齢別の平均年収を統計データに基づいて推計したものなので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収510万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第82位
情報・通信業界の年収階級別企業数分布

情報・通信業の上場企業245社を対象とした30歳時年収ランキングは第82位でした。また、グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

SCSK 旧:住商情報システムの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

SCSK 旧:住商情報システムの年収偏差値

社風や働く環境を確認する

SCSKは残業手当の支給額を一律にして、効率よく仕事をして残業を短くした人の方が得をする人事制度を7月に導入する。通常の賃金制度は、所定時間内の労働に対して賃金を設定し、所定外の労働があった場合に、その時間数に応じて残業手当として支給することになります。この場合の弊害として、効率よく仕事を行い、所定時間内に仕事を終わらせる人よりも、効率が悪く残業をしなければ仕事が終わらない人の方が賃金が多くなります。その逆転現象の修正は賞与で行われることもあるが、その修正内容は明確ではありません。結局、パフォーマンスの良い人の不満として残ることになります。今回のSCSKが導入する制度は、その不満解消には有効な手法の一つだろう。(2015/03/06日本経済新聞)

会社概要

エスシーエスケイカブシキガイシャ
SCSK Corporation
http://www.scsk.jp/

SCSKは1969年に設立された東証1部に上場する会社です。
SCSKの主な事業内容はシステム開発であり、売上高構成比で約4割を占めています。それ以外の事業として、保守運用・サービスが約4割、システム販売が約2割となっています。

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