帝国ホテルの年収偏差値:49.5 年収ランキング:172位

就職活動を効率よく進めるためには、一定の条件で企業を絞り込み、優先順位をつけて企業研究をすることが必要です。そこでこのサイトでは、企業選択の重要な要素である年収・給与について公式データを分析し、他社と比較できる指標を算出することにしました。帝国ホテルへの就職・転職を検討している方は、是非参考にしてみてください。

企業データ

  • 社名:帝国ホテル
  • ヨミ:カブシキガイシャテイコクホテル
  • 英字:Imperial Hotel, Ltd.
  • 業種:サービス業
  • 所在地:東京都千代田区内幸町1―1―1
  • 設立年月日:1887年12月
  • URL:http://www.imperialhotel.co.jp/
  • 売上高:53,245百万円
  • 従業員数:1,390人

公表平均年収の推移

帝国ホテルの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2010年03月 624万円(41.9歳・1,367人)
2011年03月 603万円(41.8歳・1,338人)
2012年03月 576万円(41.9歳・1,262人)
2013年03月 666万円(42.2歳・1,220人)
2014年03月 558万円(37.6歳・1,765人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収605万円、年齢41.1歳となります。
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平均年収の推移と併せて、平均年齢や従業員数の推移も観察してみましょう。吸収合併や人員整理があれば、何か変化がみえるはず。経営構造の大きな変化は、その理由を確認しておくことは重要です。

サービス業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収605万円、年齢41.1歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

サービス業界での帝国ホテルの公表平均年収

上場企業 サービス業の平均年収は515万円、平均年齢は36.8歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

帝国ホテルの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳43029.871.6
31歳44630.974.3
32歳46232.076.9
33歳47632.783.2
34歳49133.785.9
35歳50534.788.3
36歳51935.690.8
37歳53336.693.2
38歳54937.499.6
39歳56738.6102.9
40歳58539.9106.1
41歳60341.1109.4
42歳62142.3112.7
43歳63843.0121.7
44歳65444.1124.7
45歳66945.1127.6
46歳68546.1130.6
47歳70147.2133.7
48歳71047.2142.7
49歳71447.5143.5
50歳71847.8144.3

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、帝国ホテルの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、あくまでも統計値を利用した予想数値なので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収430万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第172位
サービス業の上場企業330社を対象とした30歳時年収ランキングは第172位でした。
サービス業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

帝国ホテルの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

帝国ホテルの年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、帝国ホテルの一か月あたりの平均残業時間は、8.2時間でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
平成26年より、スマートワークキャンペーンを実施し、業務の見直しと働き方の見直しを行っている。
現在も継続推進し「全社レベルでの業務効率化」に取り組んでいる。
雇用区分ごとの一か月あたりの平均残業時間は、(社員)9.5時間
(東京大阪社員)6.4時間
(サポート社員)3.3時間でした。
有給休暇の取得率は、(社員)36%
(東京大阪社員)42.3%でした。

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