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エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の年収水準を直感的に理解できる3つの指標

エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)への就職・転職を考えている方にとって、年収水準は必ず確認したい情報だろう。しかし、様々なサイトなどに掲載されている年収データは、他社との比較や世間相場との比較が容易ではないことが多い。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の公表平均年収を解析し、エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

公表平均年収から年齢別平均年収を推計する

まずはエヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の平均年収について公表値の推移を確認してみましょう。

平均年収の推移

2011年03月 782万円(36.0歳・10,139人)
2012年03月 788万円(36.2歳・10,579人)
2013年03月 793万円(36.5歳・10,804人)
2014年03月 798万円(36.7歳・11,000人)
2015年03月 792万円(37.1歳・11,110人)

※有価証券報告書より。カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、年収791万円、年齢36.5歳となります。

平均年収は、企業の業績や人員構成の大幅な変化、給与制度の改定など様々な要因でアップダウンするので、特定年度の数値だけで判断するのではなく過去数年の推移も確認するほうが良いでしょう。

それでは、過去平均の年収791万円、年齢36.5歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

情報・通信業の平均年収分布

情報・通信業界でのエヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の公表平均年収

ちなみに、業界の平均値は、平均年収616万円、平均年齢36.3歳です。

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

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エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の年齢別平均年収(推計)

 年収(万円) 年収(万円)
30歳62240歳847
31歳65441歳861
32歳68742歳875
33歳71443歳895
34歳73644歳919
35歳75845歳943
36歳78046歳967
37歳80247歳992
38歳81848歳1016
39歳83249歳1040

変換方法は国の統計データに基づく年齢別の賃金増加傾向を当てはめることにします。厚生労働省が毎年実施する「賃金統計基本統計調査」の結果を利用し、雇用形態、業界、企業規模別の賃金傾向からエヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は企業が公表している平均年収を統計データに基づいて機械的に算出した数値なので、実態とは大きく異なることがあることをあらかじめご了解ください。例えば、年功序列の給与制度である場合、学歴により年収水準が大きくことなるかもしれません。また、年収には残業手当も含まれるので同じ会社内でも忙しい部署と暇な部署では、同年齢でも平均年収に大きな違いが生じる場合もあります。

上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収622万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第134位

全業種3,256社中
第24位

情報・通信業245社中

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の年収偏差値

クチコミ・評判を分析する

役職別の年収水準は次のとおり
課長代理:750〜1050万円(残業込)
課長:950〜1300万円
部長:1250〜1450万円
統括部長:1400〜1600万円
事業部長:1600〜1900万円
給与制度として、年収の中で賞与の割合が低いため、前年の年収よりも極端に金額が変動することは少ない。
年収水準は同業のなかでも上位クラスですが、重責を担う管理職になると、業界トップクラスの年収水準に到達しそうだ。課長代理くらいには大体なれるようだ。
入社5年目の主任。基本給はそんなに高くなく、残業代に依存する。賞与の割合が高く、家賃補助(未婚4万円、既婚7万円)が出るため、結果としては通常のSierと比較しても給与は高い部類に入ると思う。
非管理職だと賞与の割合を高くしているのだろうか。人事評価で成績が悪い社員は賞与が低くなり、年収も低水準かもしれない。将来有望な社員には手厚く、ローパフォーマーの報酬は抑えるといったところか。
残業は年間640時間までつけることができる。それ以上は勤怠管理システム上入力することが出来ない。また、1ヵ月100時間または2ヶ月合計が160時間以上の残業もできないルール。主任以上になると裁量労働制となり給与は固定となる。(長時間の残業をしても残業代なし)月の残業時間が一定値を超えると翌月は裁量ではなくなる仕組みとなっています。
残業時間の申告に上限がある仕組みは問題があるが、だらだらと無駄な残業の制約には効果があるのではないか。

会社概要

カブシキガイシャ エヌティティデータ
NTT DATA CORPORATION
http://www.nttdata.com/jp/ja/

エヌ・ティ・ティ・データは1988年に設立された東証1部に上場する会社です。
NTTデータの事業内容は、システム開発やデータ通信サービスの提供、コンピュータネットワークを基盤とした、決済系ビジネスやASP、セキュリティ等のサービス提供などです。事業領域としては、公共・社会基盤、金融などが中心で、携わる従業員の割合は、公共・社会基盤で約30%、金融で約32%となっています。

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