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エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の年収偏差値:61 年収ランキング:24位

エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)への就職・転職を考えている方にとって、年収水準は必ず確認したい情報だろう。しかし、様々なサイトなどに掲載されている年収データは、他社との比較や世間相場との比較が容易ではないことが多い。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の公表平均年収を解析し、エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)
  • ヨミ:カブシキガイシャ エヌティティデータ
  • 英字:NTT DATA CORPORATION
  • 業種:情報・通信業
  • 所在地:東京都江東区豊洲3―3―3
  • 設立年月日:1988年5月23日
  • URL:http://www.nttdata.com/jp/ja/
  • 売上高:799,377百万円
  • 従業員数:10,726人

公表平均年収の推移

エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2011年03月 782万円(36.0歳・10,139人)
2012年03月 788万円(36.2歳・10,579人)
2013年03月 793万円(36.5歳・10,804人)
2014年03月 798万円(36.7歳・11,000人)
2015年03月 792万円(37.1歳・11,110人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収791万円、年齢36.5歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人員構成の大幅な変化、給与制度の改定など様々な要因でアップダウンするので、特定年度の数値だけで判断するのではなく過去数年の推移も確認するほうが良いでしょう。

情報・通信業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収791万円、年齢36.5歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

情報・通信業界でのエヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の公表平均年収

上場企業 情報・通信業の平均年収は616万円、平均年齢は36.3歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳62243.1103.6
31歳65445.4108.9
32歳68747.7114.4
33歳71449.0124.9
34歳73650.6128.7
35歳75852.1132.6
36歳78053.6136.4
37歳80255.1140.3
38歳81855.7148.4
39歳83256.7150.9
40歳84757.7153.7
41歳86158.7156.2
42歳87559.6158.8
43歳89560.3170.7
44歳91961.9175.3
45歳94363.5179.8
46歳96765.2184.4
47歳99266.8189.2
48歳101667.6204.2
49歳104069.2209.0
50歳106470.8213.9

変換方法は国の統計データに基づく年齢別の賃金増加傾向を当てはめることにします。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」の結果を利用し、雇用形態、業界、企業規模別の賃金傾向からエヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は企業が公表している平均年収を統計データに基づいて機械的に算出した数値なので、実態とは大きく異なることがあることをあらかじめご了解ください。例えば、年功序列の給与制度である場合、学歴により年収水準が大きくことなるかもしれません。また、年収には残業手当も含まれるので同じ会社内でも忙しい部署と暇な部署では、同年齢でも平均年収に大きな違いが生じる場合もあります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収622万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第24位
情報・通信業の上場企業245社を対象とした30歳時年収ランキングは第24位でした。
情報・通信業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

エヌ・ティ・ティ・データ(NTTデータ)の年収偏差値

クチコミ・評判を分析する

役職別の年収水準は次のとおり
課長代理:750〜1050万円(残業込)
課長:950〜1300万円
部長:1250〜1450万円
統括部長:1400〜1600万円
事業部長:1600〜1900万円
給与制度として、年収の中で賞与の割合が低いため、前年の年収よりも極端に金額が変動することは少ない。
年収水準は同業のなかでも上位クラスですが、重責を担う管理職になると、業界トップクラスの年収水準に到達しそうだ。課長代理くらいには大体なれるようだ。
入社5年目の主任。基本給はそんなに高くなく、残業代に依存する。賞与の割合が高く、家賃補助(未婚4万円、既婚7万円)が出るため、結果としては通常のSierと比較しても給与は高い部類に入ると思う。
非管理職だと賞与の割合を高くしているのだろうか。人事評価で成績が悪い社員は賞与が低くなり、年収も低水準かもしれない。将来有望な社員には手厚く、ローパフォーマーの報酬は抑えるといったところか。
残業は年間640時間までつけることができる。それ以上は勤怠管理システム上入力することが出来ない。また、1ヵ月100時間または2ヶ月合計が160時間以上の残業もできないルール。主任以上になると裁量労働制となり給与は固定となる。(長時間の残業をしても残業代なし)月の残業時間が一定値を超えると翌月は裁量ではなくなる仕組みとなっています。
残業時間の申告に上限がある仕組みは問題があるが、だらだらと無駄な残業の制約には効果があるのではないか。
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