東宝の年収偏差値:63.8 年収ランキング:16位

就職活動を効率よく進めるためには、一定の条件で企業を絞り込み、優先順位をつけて企業研究をすることが必要です。そこでこのサイトでは、企業選択の重要な要素である年収・給与について公式データを分析し、他社と比較できる指標を算出することにしました。東宝への就職・転職を検討している方は、是非参考にしてみてください。

企業データ

  • 社名:東宝
  • ヨミ:トウホウカブシキガイシャ
  • 英字:TOHO CO., LTD.
  • 業種:情報・通信業
  • 所在地:東京都千代田区有楽町1―2―2 東宝日比谷ビル
  • 設立年月日:1932年8月12日
  • URL:http://toho.co.jp/
  • 売上高:99,455百万円
  • 従業員数:377人

公表平均年収の推移

東宝の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2011年02月 861万円(39.2歳・388人)
2012年02月 871万円(39.1歳・377人)
2013年02月 870万円(39.0歳・379人)
2014年02月 874万円(38.9歳・378人)
2015年02月 877万円(39.1歳・363人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収871万円、年齢39.1歳となります。
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平均年収の推移と併せて、平均年齢や従業員数の推移も観察してみましょう。吸収合併や人員整理があれば、何か変化がみえるはず。経営構造の大きな変化は、その理由を確認しておくことは重要です。

情報・通信業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収871万円、年齢39.1歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

情報・通信業界での東宝の公表平均年収

上場企業 情報・通信業の平均年収は616万円、平均年齢は36.3歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

東宝の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳65545.4109.1
31歳68047.2113.2
32歳70649.0117.6
33歳73050.1127.7
34歳75051.5131.2
35歳77153.0134.9
36歳79254.4138.5
37歳81355.8142.2
38歳83857.1152.0
39歳86859.2157.5
40歳89861.2162.9
41歳92863.2168.4
42歳95865.3173.8
43歳99166.8189.0
44歳102469.0195.3
45歳105771.2201.6
46歳109073.5207.9
47歳112375.7214.2
48歳115476.8232.0
49歳118478.8238.0
50歳121480.8244.0

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、東宝の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、公表平均年収を統計値に基づいて機械的算出したものなので、企業単位の人事諸制度の特徴により、実態との乖離が大きくなる場合があることを考慮してください。また、職種や役職の違い、人事評価、残業時間などの個別の状況によっても、当然平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収655万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第16位
情報・通信業の上場企業245社を対象とした30歳時年収ランキングは第16位でした。
情報・通信業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

東宝の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

東宝の年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、東宝の一か月あたりの平均残業時間は、16.8時間でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
フレックスタイム制導入、ノー残業デー実施、
休暇取得促進策の実施、長時間勤務者面談制度
有給休暇の取得率は、(正社員)45.7%でした。

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業種・業界別年収ランキング
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