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コスモスイニシアの年収偏差値:55 年収ランキング:12位

就職活動を効率よく進めるためには、一定の条件で企業を絞り込み、優先順位をつけて企業研究をすることが必要です。そこでこのサイトでは、企業選択の重要な要素である年収・給与について公式データを分析し、他社と比較できる指標を算出することにしました。コスモスイニシアへの就職・転職を検討している方は、是非参考にしてみてください。

企業データ

  • 社名:コスモスイニシア
  • ヨミ:カブシキガイシャコスモスイニシア
  • 英字:COSMOS INITIA Co., Ltd.
  • 業種:不動産業
  • 所在地:東京都港区芝5―34―6 新田町ビル
  • 設立年月日:1969年6月20日
  • URL:http://www.cigr.co.jp/
  • 売上高:64,332百万円
  • 従業員数:260人

公表平均年収の推移

コスモスイニシアの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2011年03月 646万円(36.0歳・261人)
2012年03月 675万円(36.8歳・243人)
2013年03月 726万円(37.6歳・239人)
2014年03月 759万円(39.1歳・273人)
2015年03月 779万円(37.8歳・283人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収717万円、年齢37.5歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人員構成の大幅な変化、給与制度の改定など様々な要因でアップダウンするので、特定年度の数値だけで判断するのではなく過去数年の推移も確認するほうが良いでしょう。

不動産業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収717万円、年齢37.5歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

不動産業界でのコスモスイニシアの公表平均年収

上場企業 不動産業の平均年収は622万円、平均年齢は36.3歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

コスモスイニシアの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳57039.594.9
31歳58940.998.1
32歳60942.2101.4
33歳62943.2110.0
34歳64944.6113.5
35歳66845.9116.8
36歳68847.3120.3
37歳70748.6123.7
38歳72549.4131.5
39歳74050.4134.3
40歳75651.5137.2
41歳77152.5139.9
42歳78753.6142.8
43歳80554.2153.5
44歳82655.7157.5
45歳84757.1161.5
46歳86858.5165.5
47歳88859.8169.3
48歳90260.0181.3
49歳90560.2181.9
50歳90960.5182.7

なお、上記の数値は企業が公表している平均年収を統計データに基づいて機械的に算出した数値なので、実態とは大きく異なることがあることをあらかじめご了解ください。例えば、年功序列の給与制度である場合、学歴により年収水準が大きくことなるかもしれません。また、年収には残業手当も含まれるので同じ会社内でも忙しい部署と暇な部署では、同年齢でも平均年収に大きな違いが生じる場合もあります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収570万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第12位
不動産業の上場企業61社を対象とした30歳時年収ランキングは第12位でした。
不動産業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

コスモスイニシアの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

コスモスイニシアの年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、コスモスイニシアの一か月あたりの平均残業時間は、(基幹的な職種)23.4時間でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
2015年4月より働き方改革を推進しており、その一環で労働時間管理ガイドラインも整備
・20時以降の残業の事前申請
・22時以降の深夜残業の原則禁止
・休日出勤の原則禁止
これらを実施したことにより、残業時間は減少傾向にあり。

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年齢別平均年収・給与(統計情報に基づく)
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