京葉銀行の年収偏差値:51.2 年収ランキング:36位

就職活動を効率よく進めるためには、一定の条件で企業を絞り込み、優先順位をつけて企業研究をすることが必要です。そこでこのサイトでは、企業選択の重要な要素である年収・給与について公式データを分析し、他社と比較できる指標を算出することにしました。京葉銀行への就職・転職を検討している方は、是非参考にしてみてください。

企業データ

  • 社名:京葉銀行
  • ヨミ:カブシキガイシャケイヨウギンコウ
  • 英字:The Keiyo Bank, Ltd.
  • 業種:銀行業
  • 所在地:千葉市中央区千葉港5―45
  • 設立年:1943年
  • URL:http://www.keiyobank.co.jp/

公表平均年収の推移

京葉銀行の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2013年03月 627万円(37.5歳・1,949人)
2014年03月 618万円(37.7歳・1,960人)
2015年03月 613万円(37.7歳・1,983人)
2016年03月 606万円(37.5歳・2,052人)
2017年03月 606万円(37.5歳・2,066人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収614万円、年齢37.6歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人員構成の大幅な変化、給与制度の改定など様々な要因でアップダウンするので、特定年度の数値だけで判断するのではなく過去数年の推移も確認するほうが良いでしょう。

銀行業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収614万円、年齢37.6歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

銀行業界での京葉銀行の公表平均年収

上場企業 銀行業の平均年収は634万円、平均年齢は39歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

京葉銀行の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳45631.675.9
31歳48033.379.9
32歳50535.084.1
33歳52736.292.2
34歳54637.595.5
35歳56538.898.8
36歳58440.1102.1
37歳60341.4105.5
38歳62342.4113.0
39歳64543.9117.0
40歳66845.5121.2
41歳69047.0125.2
42歳71348.6129.4
43歳73149.2139.4
44歳74550.2142.1
45歳75951.1144.7
46歳77252.0147.2
47歳78653.0149.9
48歳78752.3158.2
49歳77351.4155.4
50歳75950.5152.5

日本の企業は、一般的に年齢が高くなるにつれ平均年収が高くなる傾向があります。この傾向を厚生労働省の賃金構造基本統計調査を利用して1歳ごとの年収増加率を導き出し、京葉銀行の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、年齢別の平均年収を統計データに基づいて推計したものなので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収456万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第36位
銀行業の上場企業90社を対象とした30歳時年収ランキングは第36位でした。
銀行業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

京葉銀行の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

京葉銀行の年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、京葉銀行の一か月あたりの平均残業時間は、17.4時間でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
水曜日を一斉定時退行日とし、早帰りを推奨しています。月間での早帰り日が掲載されているポスターを掲示し、意識づけを行っています。また、管理職の人事評価の項目に退行時間や有給休暇取得の管理状況を組み入れています。
行員の出退勤については、PCのログイン・ログアウトを参考に把握するとともに、各部署毎の最終退行時間を管理しています。
雇用区分ごとの一か月あたりの平均残業時間は、(正行員)17.4時間
(パートタイム労働者)0時間
(パートタイム労働者以外)3.9時間
(派遣社員)0.1時間でした。

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