平和堂の年収偏差値:50.4 年収ランキング:165位

就職・転職先を選ぶときに重視するポイントは人それぞれだとは思いますが、最低限、世間相場の年収水準は望みたいところです。平和堂の年収情報は様々なサイトで掲載されていますが、多くの場合、他社や世間相場と比べて高いのか低いのか判断でません。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、平和堂の公表平均年収を解析し、平和堂の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:平和堂
  • ヨミ:カブシキガイシャヘイワドウ
  • 英字:HEIWADO CO.,LTD.
  • 業種:小売業
  • 所在地:滋賀県彦根市小泉町31
  • 設立年月日:1957年6月18日
  • URL:http://www.heiwado.jp/
  • 売上高:347,835百万円
  • 従業員数:3,292人

公表平均年収の推移

平和堂の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2011年02月 523万円(39.3歳・3,422人)
2012年02月 530万円(38.4歳・3,378人)
2013年02月 521万円(40.3歳・3,324人)
2014年02月 524万円(39.9歳・3,186人)
2015年02月 532万円(41.6歳・3,148人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収526万円、年齢39.9歳となります。
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平均年収の推移と併せて、平均年齢や従業員数の推移も観察してみましょう。吸収合併や人員整理があれば、何か変化がみえるはず。経営構造の大きな変化は、その理由を確認しておくことは重要です。

小売業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収526万円、年齢39.9歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

小売業界での平和堂の公表平均年収

上場企業 小売業の平均年収は467万円、平均年齢は36.6歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

平和堂の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳39127.165.1
31歳40327.967.1
32歳41528.869.1
33歳42829.474.8
34歳44230.377.3
35歳45531.279.6
36歳46832.181.8
37歳48133.084.1
38歳49633.890.0
39歳51234.992.9
40歳52836.095.8
41歳54337.098.5
42歳55938.1101.4
43歳57338.6109.3
44歳58639.5111.7
45歳59940.3114.2
46歳61241.2116.7
47歳62442.0119.0
48歳63442.2127.4
49歳64142.6128.8
50歳64843.1130.2

日本の企業は、一般的に年齢が高くなるにつれ平均年収が高くなる傾向があります。この傾向を厚生労働省の賃金構造基本統計調査を利用して1歳ごとの年収増加率を導き出し、平和堂の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収391万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第165位
小売業の上場企業345社を対象とした30歳時年収ランキングは第165位でした。
小売業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

平和堂の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

平和堂の年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、平和堂の一か月あたりの平均残業時間は、15.9時間でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
・月別の長時間労働者を降順リストにして各営業部長に送付 ⇒ 長時間労働への警鐘
・店長への時間外過多アラーム通知による警鐘
・変形労働時間制およびスライド勤務の促進
・.時間外労働やシフト変更を行う場合の事前申請、承認、 命令の徹底
・本部に編成された部署による店舗作業の効率化推進
・労働組合との連携による店舗入り込みヒアリング
雇用区分ごとの一か月あたりの平均残業時間は、(正社員)15.9時間
(契約社員)11.2時間
(パートナー社員)0.7時間でした。
有給休暇の取得率は、(正、契約社員)14.7%でした。

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