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丸井グループの年収偏差値:67 年収ランキング:14位

就職・転職先を選ぶときに重視するポイントは人それぞれだとは思いますが、最低限、世間相場の年収水準は望みたいところです。丸井グループの年収情報は様々なサイトで掲載されていますが、多くの場合、他社や世間相場と比べて高いのか低いのか判断でません。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、丸井グループの公表平均年収を解析し、丸井グループの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:丸井グループ
  • ヨミ:マルイグループ
  • 英字:MARUI GROUP CO.,LTD.
  • 業種:小売業
  • 所在地:東京都中野区中野4―3―2
  • 設立年:1937年
  • URL:http://www.0101maruigroup.co.jp/

公表平均年収の推移

丸井グループの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2013年03月 647万円(42.4歳・211人)
2014年03月 713万円(41.8歳・183人)
2015年03月 715万円(41.8歳・183人)
2016年03月 709万円(41.7歳・207人)
2017年03月 668万円(41.2歳・244人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収690万円、年齢41.8歳となります。
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平均年収は1年分だけで判断するのではなく、数年の推移を観察することが重要です。大きく増減しているときは、平均年齢や従業員数に大きな変動がないか?業績の影響は?など様々な要因を調べてみましょう。そこに、企業の内情が見えてくるかもしれません。

小売業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収690万円、年齢41.8歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

小売業界での丸井グループの公表平均年収

上場企業 小売業の平均年収は471万円、平均年齢は37歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

丸井グループの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳50234.883.6
31歳51635.885.9
32歳52936.788.1
33歳54437.495.1
34歳56238.698.3
35歳57939.8101.3
36歳59640.9104.2
37歳61342.1107.2
38歳62942.9114.1
39歳64543.9117.0
40歳66145.0119.9
41歳67746.1122.8
42歳69347.2125.7
43歳70847.7135.0
44歳72148.6137.5
45歳73549.5140.2
46歳74950.5142.8
47歳76251.3145.3
48歳77251.3155.2
49歳77951.8156.6
50歳78552.2157.8

なお、上記の数値は、公表平均年収を統計値に基づいて機械的算出したものなので、企業単位の人事諸制度の特徴により、実態との乖離が大きくなる場合があることを考慮してください。また、職種や役職の違い、人事評価、残業時間などの個別の状況によっても、当然平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収502万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第14位
小売業の上場企業297社を対象とした30歳時年収ランキングは第14位でした。
小売業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

丸井グループの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

丸井グループの年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、丸井グループの一か月あたりの平均残業時間は、3.2時間でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
・本社は毎週火曜日にノー残業デーを実施(19時半消灯、火曜日以外は21時消灯)
・残業は事前申請のみ実施可能
・半期ごとに各事業所別にに月別の時間外目標を設定、削減に向けた方針と目標設定の根拠、具体的施策を人事部に提出
・毎月時間外実績を全部署へ公表
・時間外の多い部署へのヒアリング実施
・持ち帰り残業防止のため、USBへの書き出し防止とEメールの添付ファイルのチェックを実施

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