大塚家具の年収偏差値:52.1 年収ランキング:115位

大塚家具の平均年収は、公表されている有価証券報告書を確認すれば容易に知ることができますが、他企業と平均年齢が異なるので単純に比較することができません。
そこで当サイトでは、国の統計データ等を利用した独自の方法で公表平均年収を分析し、大塚家具の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:大塚家具
  • ヨミ:カブシキガイシャオオツカカグ
  • 英字:OTSUKA KAGU,LTD.
  • 業種:小売業
  • 所在地:東京都江東区有明3―6―11 東京ファッションタウンビル東館
  • 設立年:1969年
  • URL:http://www.idc-otsuka.co.jp/

公表平均年収の推移

大塚家具の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2011年12月 466万円(34.7歳・1,673人)
2012年12月 472万円(35.1歳・1,673人)
2013年12月 462万円(35.3歳・1,749人)
2014年12月 475万円(35.8歳・1,749人)
2015年12月 484万円(36.3歳・1,744人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収472万円、年齢35.4歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人員構成の大幅な変化、給与制度の改定など様々な要因でアップダウンするので、特定年度の数値だけで判断するのではなく過去数年の推移も確認するほうが良いでしょう。

小売業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収472万円、年齢35.4歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

小売業界での大塚家具の公表平均年収

上場企業 小売業の平均年収は471万円、平均年齢は37歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

大塚家具の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳40127.866.8
31歳41428.768.9
32歳42629.570.9
33歳43930.176.8
34歳45331.179.2
35歳46732.181.7
36歳48033.083.9
37歳49433.986.4
38歳50934.792.3
39歳52535.895.2
40歳54136.998.1
41歳55838.0101.2
42歳57439.1104.1
43歳58839.6112.1
44歳60140.5114.6
45歳61441.4117.1
46歳62742.2119.6
47歳64043.1122.0
48歳65043.2130.6
49歳65743.7132.0
50歳66544.2133.6

日本の企業は、一般的に年齢が高くなるにつれ平均年収が高くなる傾向があります。この傾向を厚生労働省の賃金構造基本統計調査を利用して1歳ごとの年収増加率を導き出し、大塚家具の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、年齢別の平均年収を統計データに基づいて推計したものなので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収401万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第115位
小売業の上場企業297社を対象とした30歳時年収ランキングは第115位でした。
小売業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

大塚家具の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

大塚家具の年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、大塚家具の一か月あたりの平均残業時間は、11時間でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
人事部より各事業所(各部)へ時間外労働及び深夜労働時間数通知書を送付し、それ対して各事業所(各部)が解答書を人事部に提出。

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年齢別平均年収・給与(統計情報に基づく)
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