サンゲツの年収偏差値:55.3 年収ランキング:61位

就職・転職先を選ぶときに重視するポイントは人それぞれだとは思いますが、最低限、世間相場の年収水準は望みたいところです。サンゲツの年収情報は様々なサイトで掲載されていますが、多くの場合、他社や世間相場と比べて高いのか低いのか判断でません。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、サンゲツの公表平均年収を解析し、サンゲツの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:サンゲツ
  • ヨミ:カブシキガイシャサンゲツ
  • 英字:SANGETSU CO., LTD.
  • 業種:卸売業
  • 所在地:名古屋市西区幅下1―4―1
  • 設立年:1953年
  • URL:http://www.sangetsu.co.jp/

公表平均年収の推移

サンゲツの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2013年03月 582万円(34.2歳・1,134人)
2014年03月 587万円(34.6歳・1,145人)
2015年03月 611万円(35.0歳・1,167人)
2016年03月 607万円(35.0歳・1,196人)
2017年03月 623万円(35.5歳・1,190人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収602万円、年齢34.9歳となります。
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平均年収の推移と併せて、平均年齢や従業員数の推移も観察してみましょう。吸収合併や人員整理があれば、何か変化がみえるはず。経営構造の大きな変化は、その理由を確認しておくことは重要です。

卸売業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収602万円、年齢34.9歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

卸売業界でのサンゲツの公表平均年収

上場企業 卸売業の平均年収は607万円、平均年齢は39.9歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

サンゲツの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳51936.086.4
31歳53537.189.1
32歳55238.391.9
33歳56939.199.5
34歳58640.2102.5
35歳60441.5105.6
36歳62142.6108.6
37歳63943.9111.8
38歳65844.8119.4
39歳67946.3123.2
40歳70047.7127.0
41歳72149.1130.8
42歳74250.6134.6
43歳76151.3145.1
44歳77852.4148.4
45歳79553.6151.6
46歳81254.7154.8
47歳82955.9158.1
48歳84155.9169.0
49歳85156.6171.0
50歳86057.2172.8

日本の企業は、一般的に年齢が高くなるにつれ平均年収が高くなる傾向があります。この傾向を厚生労働省の賃金構造基本統計調査を利用して1歳ごとの年収増加率を導き出し、サンゲツの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、公表平均年収を統計値に基づいて機械的算出したものなので、企業単位の人事諸制度の特徴により、実態との乖離が大きくなる場合があることを考慮してください。また、職種や役職の違い、人事評価、残業時間などの個別の状況によっても、当然平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収519万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第61位
卸売業の上場企業264社を対象とした30歳時年収ランキングは第61位でした。
卸売業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

サンゲツの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

サンゲツの年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、サンゲツの一か月あたりの平均残業時間は、24.8時間でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
・就労時間管理の徹底(パソコンのログオン・ログオフ時間の管理等)
・年休取得向上の取組み(最低取得日数の義務化、計画年休取得日の設定)
・チーム制の導入、IT整備など組織体制や環境面からの整備

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