コクヨの年収偏差値:60.6 年収ランキング:11位

コクヨの平均年収は、公表されている有価証券報告書を確認すれば容易に知ることができますが、他企業と平均年齢が異なるので単純に比較することができません。
そこで当サイトでは、国の統計データ等を利用した独自の方法で公表平均年収を分析し、コクヨの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:コクヨ
  • ヨミ:コクヨカブシキガイシャ
  • 英字:KOKUYO CO.,LTD.
  • 業種:その他製品製造業
  • 所在地:大阪市東成区大今里南6―1―1
  • 設立年月日:1920年7月10日
  • URL:http://www.kokuyo.co.jp/
  • 売上高:14,140百万円
  • 従業員数:269人

公表平均年収の推移

コクヨの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2010年12月 715万円(41.8歳・161人)
2011年12月 735万円(41.3歳・148人)
2012年12月 697万円(43.3歳・347人)
2013年12月 708万円(43.3歳・340人)
2014年12月 708万円(44.9歳・348人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収713万円、年齢42.9歳となります。
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企業の平均年収は、経営状態や人事諸制度の改定、リストラなど様々な要因で変動するものなので、単年度のデータだけで判断するのではなく過去数年分の公表値も確認するほうが良いでしょう。

その他製品製造業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収713万円、年齢42.9歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

その他製品製造業界でのコクヨの公表平均年収

上場企業 その他製品製造業の平均年収は544万円、平均年齢は40歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

コクヨの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳53236.988.6
31歳54537.890.8
32歳55838.792.9
33歳57139.299.9
34歳58740.3102.7
35歳60241.3105.3
36歳61842.4108.1
37歳63343.5110.7
38歳64844.1117.6
39歳66145.0119.9
40歳67546.0122.5
41歳68846.9124.8
42歳70247.8127.4
43歳71448.1136.1
44歳72648.9138.4
45歳73949.8140.9
46歳75150.6143.2
47歳76351.4145.5
48歳77251.3155.2
49歳77651.6156.0
50歳78051.9156.8

日本の企業は、一般的に年齢が高くなるにつれ平均年収が高くなる傾向があります。この傾向を厚生労働省の賃金構造基本統計調査を利用して1歳ごとの年収増加率を導き出し、コクヨの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、あくまでも統計値を利用した予想数値なので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収532万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第11位
その他製品製造業の上場企業111社を対象とした30歳時年収ランキングは第11位でした。
その他製品製造業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

コクヨの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

コクヨの年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、コクヨの一か月あたりの平均残業時間は、24時間でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
・2016年度から「めりはりのある働き方」の実現に向けた意識改革を実施(モデル部門に対して、働き方変革に向けた取り組みの実施、好事例の横展開等)

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