大日本印刷(DNP)の年収偏差値:58.6 年収ランキング:13位

大日本印刷(DNP)の平均年収は、公表されている有価証券報告書を確認すれば容易に知ることができますが、他企業と平均年齢が異なるので単純に比較することができません。
そこで当サイトでは、国の統計データ等を利用した独自の方法で公表平均年収を分析し、大日本印刷(DNP)の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:大日本印刷(DNP)
  • ヨミ:ダイニッポンインサツカブシキガイシャ
  • 英字:Dai Nippon Printing Co.,Ltd.
  • 業種:その他製品製造業
  • 所在地:東京都新宿区市谷加賀町1―1―1
  • 設立年:1894年
  • URL:http://www.dnp.co.jp/index_j.html

公表平均年収の推移

大日本印刷(DNP)の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2013年03月 652万円(38.7歳・10,724人)
2014年03月 677万円(39.4歳・10,827人)
2015年03月 696万円(40.1歳・10,697人)
2016年03月 705万円(40.4歳・10,676人)
2017年03月 707万円(41.0歳・10,800人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収687万円、年齢39.9歳となります。
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企業の平均年収は、経営状態や人事諸制度の改定、リストラなど様々な要因で変動するものなので、単年度のデータだけで判断するのではなく過去数年分の公表値も確認するほうが良いでしょう。

その他製品製造業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収687万円、年齢39.9歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

その他製品製造業界での大日本印刷(DNP)の公表平均年収

上場企業 その他製品製造業の平均年収は555万円、平均年齢は40.6歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

大日本印刷(DNP)の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳51635.885.9
31歳53337.088.8
32歳55038.191.6
33歳56638.999.0
34歳58139.9101.6
35歳59741.0104.4
36歳61342.1107.2
37歳62943.2110.0
38歳64644.0117.2
39歳66845.5121.2
40歳68946.9125.0
41歳71048.4128.8
42歳73249.9132.8
43歳75350.7143.6
44歳77352.1147.4
45歳79453.5151.4
46歳81454.8155.2
47歳83556.3159.2
48歳84956.5170.6
49歳85757.0172.2
50歳86457.5173.7

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、大日本印刷(DNP)の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、あくまでも統計値を利用した予想数値なので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収516万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第13位
その他製品製造業の上場企業97社を対象とした30歳時年収ランキングは第13位でした。
その他製品製造業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

大日本印刷(DNP)の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

大日本印刷(DNP)の年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、大日本印刷の長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
適正な人員配置による業務平準化、弾力的な勤務制度の導入、業務効率化の推進による時間短縮、ラインによる適正な労働時間管理と個別指導など総合的な対応をしている。また、各事業場にて、労使による時間資源有効活用プロジェクトを定期的に開催し、長時間労働の撲滅を含めた「働き方の変革」の取組みの進捗を確認している。
有給休暇の取得率は、(正社員)41.7%でした。

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