リコーの年収偏差値:59 年収ランキング:25位

就職・転職先を選ぶときに重視するポイントは人それぞれだとは思いますが、最低限、世間相場の年収水準は望みたいところです。リコーの年収情報は様々なサイトで掲載されていますが、多くの場合、他社や世間相場と比べて高いのか低いのか判断でません。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、リコーの公表平均年収を解析し、リコーの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:リコー
  • ヨミ:カブシキガイシャリコー
  • 英字:RICOH COMPANY,LTD.
  • 業種:電気機器業
  • 所在地:東京都中央区銀座8―13―1
  • 設立年:1936年
  • URL:http://www.ricoh.co.jp/

公表平均年収の推移

リコーの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2013年03月 688万円(41.6歳・9,210人)
2014年03月 799万円(42.1歳・9,041人)
2015年03月 838万円(42.7歳・8,206人)
2016年03月 829万円(43.0歳・8,169人)
2017年03月 807万円(43.5歳・8,043人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収792万円、年齢42.6歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人員構成の大幅な変化、給与制度の改定など様々な要因でアップダウンするので、特定年度の数値だけで判断するのではなく過去数年の推移も確認するほうが良いでしょう。

電気機器業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収792万円、年齢42.6歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

電気機器業界でのリコーの公表平均年収

上場企業 電気機器業の平均年収は623万円、平均年齢は41.2歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

リコーの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳54938.191.4
31歳56739.394.4
32歳58540.697.4
33歳60241.3105.3
34歳61942.5108.3
35歳63543.6111.1
36歳65244.8114.0
37歳66945.9117.0
38歳68846.9124.8
39歳71048.4128.8
40歳73349.9133.0
41歳75651.5137.2
42歳77853.0141.1
43歳80154.0152.7
44歳82355.5156.9
45歳84456.9160.9
46歳86658.4165.1
47歳88859.8169.3
48歳90360.1181.5
49歳91160.6183.1
50歳91961.1184.7

変換方法は国の統計データに基づく年齢別の賃金増加傾向を当てはめることにします。厚生労働省が毎年実施する「賃金構造基本統計調査」の結果を利用し、雇用形態、業界、企業規模別の賃金傾向からリコーの年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は企業が公表している平均年収を統計データに基づいて機械的に算出した数値なので、実態とは大きく異なることがあることをあらかじめご了解ください。例えば、年功序列の給与制度である場合、学歴により年収水準が大きくことなるかもしれません。また、年収には残業手当も含まれるので同じ会社内でも忙しい部署と暇な部署では、同年齢でも平均年収に大きな違いが生じる場合もあります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収549万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第25位
電気機器業の上場企業250社を対象とした30歳時年収ランキングは第25位でした。
電気機器業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

リコーの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

リコーの年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、リコーの一か月あたりの平均残業時間は、(その他)11時間
でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
以下取組みを実施
1.フレッシュアップデー(定時退社日)の週2日設定
2.フレックスタイム制度(朝型勤務の推奨、残業事前申請の徹底、20時以降の残業原則禁止)
3.年休取得促進策の実施(連続取得奨励、取得奨励日/週間/月間の設定)
4.15時30分以降の会議設定原則禁止(*一部事業所)
雇用区分ごとの一か月あたりの平均残業時間は、(正社員)11.3時間
(非正社員)8.3時間でした。
有給休暇の取得率は、(その他)80.7%
でした。

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