良品計画の年収偏差値:55.1 年収ランキング:91位

就職・転職先を選ぶときに重視するポイントは人それぞれだとは思いますが、最低限、世間相場の年収水準は望みたいところです。良品計画の年収情報は様々なサイトで掲載されていますが、多くの場合、他社や世間相場と比べて高いのか低いのか判断でません。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、良品計画の公表平均年収を解析し、良品計画の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:良品計画
  • ヨミ:カブシキガイシャ リョウヒンケイカク
  • 英字:RYOHIN KEIKAKU CO.,LTD.
  • 業種:小売業
  • 所在地:東京都豊島区東池袋4―26―3
  • 設立年月日:1989年6月30日
  • URL:http://ryohin-keikaku.jp/
  • 売上高:206,591百万円
  • 従業員数:1,390人

公表平均年収の推移

良品計画の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2011年02月 504万円(34.5歳・1,253人)
2012年02月 481万円(35.0歳・1,332人)
2013年02月 482万円(35.6歳・1,385人)
2014年02月 505万円(36.0歳・1,438人)
2015年02月 520万円(36.3歳・1,540人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収498万円、年齢35.5歳となります。
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平均年収の推移と併せて、平均年齢や従業員数の推移も観察してみましょう。吸収合併や人員整理があれば、何か変化がみえるはず。経営構造の大きな変化は、その理由を確認しておくことは重要です。

小売業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収498万円、年齢35.5歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

小売業界での良品計画の公表平均年収

上場企業 小売業の平均年収は467万円、平均年齢は36.6歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

良品計画の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳42229.370.3
31歳43530.272.4
32歳44831.174.6
33歳46231.780.8
34歳47732.783.4
35歳49133.785.9
36歳50534.788.3
37歳51935.690.8
38歳53536.497.0
39歳55237.6100.1
40歳57038.8103.4
41歳58740.0106.5
42歳60441.1109.6
43歳61941.7118.0
44歳63342.6120.7
45歳64643.5123.2
46歳66044.5125.8
47歳67445.4128.5
48歳68445.5137.5
49歳69246.0139.1
50歳69946.5140.5

なお、上記の数値は企業が公表している平均年収を統計データに基づいて機械的に算出した数値なので、実態とは大きく異なることがあることをあらかじめご了解ください。例えば、年功序列の給与制度である場合、学歴により年収水準が大きくことなるかもしれません。また、年収には残業手当も含まれるので同じ会社内でも忙しい部署と暇な部署では、同年齢でも平均年収に大きな違いが生じる場合もあります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収422万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第91位
小売業の上場企業345社を対象とした30歳時年収ランキングは第91位でした。
小売業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

良品計画の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

良品計画の年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、良品計画の一か月あたりの平均残業時間は、11.7時間でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
本部では毎日をノー残業デーとし、18時の定時以降に申請の無い残業者が居ないか全館チェックを行っている。また、月間の残業率を部署ごとに見える化し、仕事の仕方改善を促す。

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