IHIの年収偏差値:62.1 年収ランキング:23位

就職・転職先を選ぶときに重視するポイントは人それぞれだとは思いますが、最低限、世間相場の年収水準は望みたいところです。IHIの年収情報は様々なサイトで掲載されていますが、多くの場合、他社や世間相場と比べて高いのか低いのか判断でません。
そこで当サイトでは、厚生労働省の統計情報等を利用した独自の方法で、IHIの公表平均年収を解析し、IHIの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出することにしました。

企業データ

  • 社名:IHI
  • ヨミ:カブシキガイシャアイエイチアイ
  • 英字:IHI Corporation
  • 業種:機械工業
  • 所在地:東京都江東区豊洲3―1―1 豊洲IHIビル
  • 設立年:1889年
  • URL:http://www.ihi.co.jp/

公表平均年収の推移

IHIの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2013年03月 741万円(40.5歳・7,982人)
2014年03月 720万円(40.8歳・8,331人)
2015年03月 731万円(40.6歳・8,458人)
2016年03月 749万円(40.0歳・8,571人)
2017年03月 717万円(39.7歳・8,630人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収732万円、年齢40.3歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人事給与制度の改定など様々な要素で増減するので、直近の金額だけで判断するのではなく過去の金額も確認することが重要です。

機械工業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収732万円、年齢40.3歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

機械工業界でのIHIの公表平均年収

上場企業 機械工業の平均年収は597万円、平均年齢は40.9歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

IHIの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳54437.790.6
31歳56138.993.4
32歳57840.196.2
33歳59540.9104.1
34歳61242.0107.0
35歳62843.1109.8
36歳64544.3112.8
37歳66245.5115.8
38歳68046.3123.4
39歳70347.9127.5
40歳72549.4131.5
41歳74851.0135.7
42歳77052.5139.7
43歳79253.4151.0
44歳81454.8155.2
45歳83556.3159.2
46歳85757.7163.4
47歳87959.2167.6
48歳89359.4179.5
49歳90159.9181.1
50歳90960.5182.7

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、IHIの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、あくまでも統計値を利用した予想数値なので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収544万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第23位
機械工業の上場企業225社を対象とした30歳時年収ランキングは第23位でした。
機械工業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

IHIの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

IHIの年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、IHIの一か月あたりの平均残業時間は、23.9時間
でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
IHIでは,毎?,「労働時間管?方針」を定め,所定内労働時間の効?的な業務遂?や業務の平準化へ取り組むことで?要?急の時間外労働を抑制し,ワークライフバランスの実現を目指しています。また,労働時間を適正に把握するための取り組みとして,パソコンのログオン・オフ時刻と始終業の申告時刻がかい?している場合には,状況を調査し,適宜指導を?なっています。また,時間外労働削減に向けて,週1回の一斉定時退場日を設けています。

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年齢別平均年収・給与(統計情報に基づく)
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