コーセルの年収偏差値:54.8 年収ランキング:68位

年収は個人の実力次第。どんな会社に入社しても、そこで成果をあげなければ希望の年収は実現できない・・・確かにそのとおりであるが、そもそもの年収水準が高い企業に入社すれば、理想の年収を実現するハードルも低いはずです。
当サイトでは、コーセルへの就職・転職を考えている方のために、コーセルの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出しています。

企業データ

  • 社名:コーセル
  • ヨミ:コーセルカブシキガイシャ
  • 英字:COSEL CO.,LTD.
  • 業種:電気機器業
  • 所在地:富山市上赤江町1―6―43
  • 設立年月日:1969年7月26日
  • URL:http://www.cosel.co.jp/
  • 売上高:20,605百万円
  • 従業員数:415人

公表平均年収の推移

コーセルの平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2010年05月 542万円(36.7歳・406人)
2011年05月 622万円(37.5歳・412人)
2012年05月 636万円(38.1歳・418人)
2013年05月 609万円(37.7歳・421人)
2014年05月 633万円(39.1歳・419人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収608万円、年齢37.8歳となります。
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企業の平均年収は、経営状態や人事諸制度の改定、リストラなど様々な要因で変動するものなので、単年度のデータだけで判断するのではなく過去数年分の公表値も確認するほうが良いでしょう。

電気機器業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収608万円、年齢37.8歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

電気機器業界でのコーセルの公表平均年収

上場企業 電気機器業の平均年収は604万円、平均年齢は40.5歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

コーセルの年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳50134.783.4
31歳51335.685.4
32歳52536.487.4
33歳53836.994.1
34歳55338.096.7
35歳56839.099.3
36歳58240.0101.8
37歳59741.0104.4
38歳61141.6110.8
39歳62342.4113.0
40歳63643.3115.4
41歳64844.1117.6
42歳66145.0119.9
43歳67345.3128.3
44歳68446.1130.4
45歳69646.9132.7
46歳70847.7135.0
47歳71948.4137.1
48歳72748.4146.1
49歳73148.6146.9
50歳73548.9147.7

日本の企業は、一般的に年齢が高くなるにつれ平均年収が高くなる傾向があります。この傾向を厚生労働省の賃金構造基本統計調査を利用して1歳ごとの年収増加率を導き出し、コーセルの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、年齢別の平均年収を統計データに基づいて推計したものなので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収501万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第68位
電気機器業の上場企業272社を対象とした30歳時年収ランキングは第68位でした。
電気機器業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

コーセルの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

コーセルの年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、コーセルの一か月あたりの平均残業時間は、25.5時間
でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
水曜日はNO残業デー
雇用区分ごとの一か月あたりの平均残業時間は、(E職)21.5時間
(E職(新製品))44.5時間
(S職)9.1時間
でした。

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