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タムラ製作所の年収偏差値:51.2 年収ランキング:108位

年収は個人の実力次第。どんな会社に入社しても、そこで成果をあげなければ希望の年収は実現できない・・・確かにそのとおりであるが、そもそもの年収水準が高い企業に入社すれば、理想の年収を実現するハードルも低いはずです。
当サイトでは、タムラ製作所への就職・転職を考えている方のために、タムラ製作所の年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出しています。

企業データ

  • 社名:タムラ製作所
  • ヨミ:カブシキガイシャタムラセイサクショ
  • 英字:TAMURA CORPORATION
  • 業種:電気機器業
  • 所在地:東京都練馬区東大泉1―19―43
  • 設立年:1939年
  • URL:http://www.tamura-ss.co.jp/

公表平均年収の推移

タムラ製作所の平均年収は、会社が公表している有価証券報告書を閲覧すれば確認することができます。先ずは、その公表平均年収の推移から見てみましょう。

平均年収の推移

2013年03月 578万円(40.0歳・1,004人)
2014年03月 580万円(39.0歳・886人)
2015年03月 619万円(40.6歳・866人)
2016年03月 634万円(41.2歳・869人)
2017年03月 652万円(41.9歳・863人)

※カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、
年収613万円、年齢40.5歳となります。
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平均年収は、企業の業績や人員構成の大幅な変化、給与制度の改定など様々な要因でアップダウンするので、特定年度の数値だけで判断するのではなく過去数年の推移も確認するほうが良いでしょう。

電気機器業に属する企業の平均年収の分布

次に、上記で算出した過去平均の年収613万円、年齢40.5歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

電気機器業界でのタムラ製作所の公表平均年収

上場企業 電気機器業の平均年収は623万円、平均年齢は41.2歳です。

年齢別平均年収を推計する

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

タムラ製作所の年齢別平均年収(単位:万円)
年齢年収月収賞与
30歳47833.179.6
31歳49034.081.6
32歳50234.883.6
33歳51435.389.9
34歳52836.392.3
35歳54237.294.8
36歳55638.297.2
37歳57039.199.7
38歳58339.7105.8
39歳59540.5107.9
40歳60741.4110.1
41歳61942.2112.3
42歳63143.0114.5
43歳64243.2122.4
44歳65444.1124.7
45歳66544.8126.8
46歳67645.5128.9
47歳68746.3131.0
48歳69446.2139.5
49歳69846.4140.3
50歳70246.7141.1

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金構造基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、タムラ製作所の平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、年齢別の平均年収を統計データに基づいて推計したものなので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

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上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収478万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第108位
電気機器業の上場企業250社を対象とした30歳時年収ランキングは第108位でした。
電気機器業界の年収階級別企業数分布

グラフは、各企業の30歳時平均年収を25万円単位で区切ってグループ化した場合の企業数を表しています。

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

タムラ製作所の年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

タムラ製作所の年収偏差値

残業時間、休暇

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース(H28年12月現在)によると、タムラ製作所の一か月あたりの平均残業時間は、(その他)17.7時間
でした。
長時間労働是正のための企業の取り組みとしては以下のとおりです。
ノー残業デーの設定、一斉休暇制度、リフレッシュ休暇制度

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