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パナソニックの年収水準を直感的に理解できる3つの指標

年収は個人の実力次第。どんな会社に入社しても、そこで成果をあげなければ希望の年収は実現できない・・・確かにそのとおりであるが、そもそもの年収水準が高い企業に入社すれば、理想の年収を実現するハードルも低いはずです。
当サイトでは、パナソニックへの就職・転職を考えている方のために、パナソニックの年収水準を直感的に理解できる3つの指標を算出しています。

公表平均年収から年齢別平均年収を推計する

まずはパナソニックの平均年収について公表値の推移を確認してみましょう。

平均年収の推移

2011年03月 778万円(44.6歳・41,154人)
2012年03月 790万円(44.0歳・51,611人)
2013年03月 731万円(44.5歳・57,597人)
2014年03月 691万円(44.9歳・57,761人)
2015年03月 756万円(45.3歳・51,308人)

※有価証券報告書より。カッコ内は平均年齢・従業員数。

過去5年間における平均では、年収749万円、年齢44.7歳となります。

企業の平均年収は、経営状態や人事諸制度の改定、リストラなど様々な要因で変動するものなので、単年度のデータだけで判断するのではなく過去数年分の公表値も確認するほうが良いでしょう。

それでは、過去平均の年収749万円、年齢44.7歳 を同業他社と比較するために、平均年収と平均年齢の散布図で各企業の数値をプロットしてみると次のようなグラフになります。

電気機器業の平均年収分布

電気機器業界でのパナソニックの公表平均年収

ちなみに、業界の平均値は、平均年収604万円、平均年齢40.5歳です。

では、上記過去平均の数値をベースに、国の統計データに基づく賃金傾向を利用して年齢別平均年収を推計することにします。

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パナソニックの年齢別平均年収(推計)

 年収(万円) 年収(万円)
30歳49140歳655
31歳50741歳676
32歳52342歳696
33歳53843歳716
34歳55344歳735
35歳56845歳755
36歳58346歳774
37歳59847歳794
38歳61548歳807
39歳63549歳815

日本の企業の給与は、通常、年齢が高くなるごとに右肩あがりで金額が増加する傾向があります。この傾向を日本最大級の賃金調査である「賃金統計基本統計調査」(厚生労働省)を用いて業種別に割り出し、パナソニックの平均年収と平均年齢を基準に年齢別平均年収を算出しました。

なお、上記の数値は、あくまでも統計値を利用した予想数値なので、人事給与制度の特色により、実態との差異が大きい年齢区分もあります。また、職種や役職の違い、評価の良し悪し、残業の多さなどの個別の状況によって平均年収が異なります。

上場企業内の年収ランキングを見る

年収ランキングを行うには、他社と年齢基準を統一して比較する必要があります。当サイトでは、上記で算出した30歳時点での推計平均年収491万円を基準として、上場企業内でのランキングを行っています。

上場企業 年収ランキング

第922位

全業種3,256社中
第86位

電気機器業272社中

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同業ライバル企業の30歳時年収

年収水準を偏差値で確認する

パナソニックの年収水準は高いのか低いのか。これを判断するには、比較するグループ内での位置づけを調べる必要があります。このための指標として、年収偏差値を算出しました。

パナソニックの年収偏差値

社風や働く環境を確認する

パナソニックは約10年ぶりに人事・賃金制度を見直し、仕事の役割の大きさに応じて賃金を決める「役割等級制度」を導入する。パナソニックといえば、長期雇用を重視し処遇にあまり差をつけない「日本型雇用」を維持してきたが、賃金の年功要素の原則廃止に踏み切る。例えば40代の部長は従来より賃金が増えるが、50代で役職に就いていなければ賃金が減る。「役割等級制度」を導入することは珍しいことではないが、「日本型雇用」の象徴であるパナソニックが変革することで、賃金から年功要素を排除することが各企業で一層加速するのではないでしょうか。(2015/02/10日経新聞)

会社概要

パナソニックカブシキガイシャ
Panasonic Corporation
http://panasonic.co.jp/

パナソニックは1935年に設立された東証1部,名証1部に上場する会社です。
パナソニックの主な事業内容はAISであり、売上高構成比で約3割を占めています。それ以外の事業として、エコSが約2割、AVCが約2割、APが約1割となっています。

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